| 中文摘要 | 第8-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第14-16页 |
| 1.3 研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 相关概念界定与基础理论阐释 | 第17-22页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 公务员范畴 | 第17页 |
| 2.1.2 公务员晋升 | 第17页 |
| 2.1.3 职务晋升与职级晋升 | 第17-18页 |
| 2.2 研究的理论基础 | 第18-22页 |
| 2.2.1 马斯洛的需要层次理论 | 第18-20页 |
| 2.2.2 赫兹伯格的双因素理论 | 第20页 |
| 2.2.3 彼得原理 | 第20-22页 |
| 第3章 A县基层公务员基本情况及选拔晋升现状分析 | 第22-32页 |
| 3.1 A县基层公务员基本情况 | 第22-25页 |
| 3.1.1 A县经济社会发展情况 | 第22页 |
| 3.1.2 对A县公务员队伍构成分析 | 第22-25页 |
| 3.2 A县基层公务员选拔晋升工作现状 | 第25-32页 |
| 3.2.1 我国公务员选拔晋升机制发展历程 | 第25-26页 |
| 3.2.2 A县基层公务员选拔晋升程序及路径 | 第26-29页 |
| 3.2.3 A县基层公务员选拔晋升情况分析 | 第29-32页 |
| 第4章 A县基层公务员选拔晋升工作中存在的问题及原因分析 | 第32-42页 |
| 4.1 访谈内容的设计与实施 | 第32-34页 |
| 4.1.1 访谈内容 | 第32-33页 |
| 4.1.2 访谈对象的选取及访谈方式 | 第33-34页 |
| 4.2 访谈结果分析 | 第34-36页 |
| 4.3 存在的问题 | 第36-40页 |
| 4.4 产生问题的原因 | 第40-42页 |
| 第5章 A基层公务员选拨晋升问题的对策研究 | 第42-49页 |
| 5.1 树立工作实绩为先的理念 | 第42-43页 |
| 5.2 要吸引年轻公务员留在基层 | 第43-45页 |
| 5.3 完善科学的考核机制 | 第45-46页 |
| 5.4 建立完善薪酬激励机制 | 第46-47页 |
| 5.5 平衡各种晋升方式 | 第47-49页 |
| 第6章 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录A 县公务员晋升问题访谈提纲 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第55页 |