| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第12-17页 |
| 1.2.1 股东持股与公司绩效有关 | 第12-14页 |
| 1.2.2 股东持股与公司绩效无关 | 第14页 |
| 1.2.3 股东持股比例与公司绩效呈现区间效应 | 第14-16页 |
| 1.2.4 股权激励对公司绩效的影响因素 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 本章小结 | 第18-19页 |
| 第2章 股权激励的主要类型与理论基础 | 第19-26页 |
| 2.1 股权激励的主要类型 | 第19-21页 |
| 2.2 股权激励的理论基础 | 第21-24页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第22页 |
| 2.2.3 激励理论 | 第22-24页 |
| 2.2.4 产权理论 | 第24页 |
| 2.3 本章小结 | 第24-26页 |
| 第3章 海信电器股权激励案例分析 | 第26-43页 |
| 3.1 案例分析 | 第26-32页 |
| 3.1.1 海信电器概况 | 第26-27页 |
| 3.1.2 海信电器实施股权激励计划的背景 | 第27-28页 |
| 3.1.3 海信电器股权激励实施情况 | 第28-32页 |
| 3.2 海信电器股权激励实施效果分析 | 第32-39页 |
| 3.2.1 盈利能力分析 | 第32-34页 |
| 3.2.2 偿债能力分析 | 第34-36页 |
| 3.2.3 成长能力分析 | 第36-38页 |
| 3.2.4 营运能力分析 | 第38-39页 |
| 3.3 海信股权激励的证券市场表现 | 第39-41页 |
| 3.4 本章小结 | 第41-43页 |
| 第4章 海信电器股权激励方案的评价 | 第43-49页 |
| 4.1 内部治理结构不完善 | 第43-45页 |
| 4.2 业绩考核指标过于简单 | 第45页 |
| 4.3 行权、减持高管操控严重 | 第45-46页 |
| 4.4 激励对象设定过于集中 | 第46-47页 |
| 4.5 本章小结 | 第47-49页 |
| 第5章 海信电器股权激励方案的启示 | 第49-54页 |
| 5.1 完善上市公司的内部治理，落实内部监督约束机制 | 第49-50页 |
| 5.2 设计递延性的股权激励方案，推进股权激励税收制度建设 | 第50-51页 |
| 5.3 适当培育职业经理人储备空间，加强股权激励环境建设 | 第51页 |
| 5.4 选择合适的报酬结构，定期进行业绩考核 | 第51-52页 |
| 5.5 本章小结 | 第52-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文 | 第59页 |
