| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第10-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 选题意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-27页 |
| 2.1 从单一角度来研究的工作同盟与会谈效果 | 第12-14页 |
| 2.1.1 当事人角度 | 第12-13页 |
| 2.1.2 咨询师角度 | 第13-14页 |
| 2.2 从咨访双方的角度来研究咨询中的过程变量 | 第14-17页 |
| 2.3 行动者-同伴互依模型(APIM) | 第17-22页 |
| 2.3.1 APIM模型简介 | 第17-19页 |
| 2.3.2 APIM模型在心理治疗中的应用 | 第19-22页 |
| 2.4 心理咨询中的指导性 | 第22-23页 |
| 2.5 指导性数量、工作同盟及会谈效果之间的关系 | 第23-25页 |
| 2.6 研究问题与研究目的 | 第25-27页 |
| 2.6.1 问题的提出 | 第25-26页 |
| 2.6.2 研究目的 | 第26-27页 |
| 3 研究设计 | 第27-33页 |
| 3.1 研究假设 | 第27-28页 |
| 3.2 研究对象 | 第28-29页 |
| 3.2.1 当事人 | 第28页 |
| 3.2.2 咨询师 | 第28-29页 |
| 3.2.3 咨询会谈 | 第29页 |
| 3.3 研究变量及测量工具 | 第29-31页 |
| 3.3.1 指导数量 | 第29-30页 |
| 3.3.2 工作同盟 | 第30页 |
| 3.3.3 会谈效果 | 第30-31页 |
| 3.4 研究程序 | 第31-33页 |
| 3.4.1 资料收集 | 第31页 |
| 3.4.2 统计分析 | 第31-33页 |
| 4 结果分析 | 第33-44页 |
| 4.1 描述性结果 | 第33-34页 |
| 4.2 差异性检验结果 | 第34-35页 |
| 4.3 APIM模型检验结果 | 第35-44页 |
| 4.3.1 咨访双方对指导性的感知与工作同盟 | 第35-36页 |
| 4.3.2 咨访双方对工作同盟的感知与会谈效果的四个分量表 | 第36-39页 |
| 4.3.3 咨访双方对指导性数量的感知与会谈效果的四个分量表 | 第39-44页 |
| 5 讨论 | 第44-54页 |
| 5.1 指导性数量与工作同盟 | 第45-47页 |
| 5.2 工作同盟与会谈效果 | 第47-50页 |
| 5.3 指导性数量与会谈效果 | 第50-54页 |
| 6 本研究的价值、局限及未来研究方向 | 第54-56页 |
| 7 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-65页 |
| 附录 | 第65-70页 |
| 附录1 | 第65-66页 |
| 附录2 | 第66-68页 |
| 附录3 | 第68-69页 |
| 附录4 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |