| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究与实践综述 | 第11-16页 |
| 1.2.1 国外财政支出绩效评价理论分析 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内财政支出绩效评价理论分析 | 第13-14页 |
| 1.2.3 我国工会系统工会经费项目支出绩效评价工作实践情况 | 第14-16页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-18页 |
| 第二章 工会经费项目支出绩效评价现状分析和存在问题 | 第18-27页 |
| 2.1 工会经费项目支出绩效评价相关概念 | 第18-20页 |
| 2.2 工会经费绩效评价与工会经费审计的关系 | 第20页 |
| 2.3 我国工会系统工会经费项目支出绩效评价宏观分析 | 第20-22页 |
| 2.4 深圳市工会经费项目支出绩效评价分析 | 第22-25页 |
| 2.4.1 深圳市总工会经费项目支出绩效评价工作开展背景 | 第22-23页 |
| 2.4.2 深圳市总工会经费项目支出绩效评价工作开展现状 | 第23-24页 |
| 2.4.3 工会系统绩效评价工作经验对深圳市总工会的启示 | 第24-25页 |
| 2.5 深圳市总工会经费项目支出绩效评价工作存在的问题及对策 | 第25-27页 |
| 第三章 深圳市总工会经费项目支出绩效评价体系设计 | 第27-35页 |
| 3.1 深圳市总工会经费项目支出绩效评价工作主要目标和原则 | 第27-28页 |
| 3.2 深圳市总工会经费项目支出绩效评价指标体系 | 第28-32页 |
| 3.2.1 明确评价对象和评价定位 | 第28-29页 |
| 3.2.2 厘清绩效形成机理 | 第29页 |
| 3.2.3 识别绩效指标 | 第29-31页 |
| 3.2.4 分析指标关联度 | 第31页 |
| 3.2.5 指标权重设置 | 第31-32页 |
| 3.3 深圳市总工会经费项目支出绩效评价程序 | 第32-35页 |
| 第四章 深圳市总工会经费项目支出绩效评价案例分析 | 第35-59页 |
| 4.1 职工素质培训项目概况 | 第35-36页 |
| 4.2 项目主要内容和实施办法 | 第36-40页 |
| 4.2.1 职工素质教育 | 第36-37页 |
| 4.2.2 职业技能培训 | 第37-39页 |
| 4.2.3“圆梦计划”教育帮扶活动 | 第39页 |
| 4.2.4 职工技术竞赛和“名师带高徒”活动 | 第39-40页 |
| 4.3 培训项目实施情况 | 第40-44页 |
| 4.3.1 培训项目完成情况 | 第40-42页 |
| 4.3.2 培训资金使用情况 | 第42-44页 |
| 4.4 项目绩效评价分析 | 第44-45页 |
| 4.5 项目绩效评价指标体系 | 第45-53页 |
| 4.5.1 初始指标 | 第45-46页 |
| 4.5.2 终极指标 | 第46-47页 |
| 4.5.3 具体指标体系及权重设置 | 第47-53页 |
| 4.6 绩效评价工作实施步骤 | 第53-57页 |
| 4.7 结论与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
