山西省海外高层次科技人才引进状况研究--基于山西省“百人计划”的分析
| 中文摘要 | 第11-12页 |
| ABSTRACT | 第12-13页 |
| 绪论 | 第14-17页 |
| 一. 研究的背景和意义 | 第14页 |
| 二. 研究的思路与方法 | 第14-15页 |
| 三. 国内外研究动态 | 第15-17页 |
| 第一章 山西省"百人计划"基本情况 | 第17-21页 |
| 1.1 管理体制 | 第17-18页 |
| 1.1.1 管理机制 | 第17页 |
| 1.1.2 考核激励机制 | 第17-18页 |
| 1.2 项目实施 | 第18-19页 |
| 1.2.1 项目分类 | 第18页 |
| 1.2.2 引进程序 | 第18-19页 |
| 1.3 政策支持 | 第19-21页 |
| 1.3.1 资金支持 | 第19页 |
| 1.3.2 生活待遇 | 第19-21页 |
| 第二章 山西省"百人计划"实施情况 | 第21-34页 |
| 2.1 数量情况 | 第21-25页 |
| 2.1.1 批次分析 | 第21-23页 |
| 2.1.2 类型分析 | 第23-25页 |
| 2.2 结构情况 | 第25-30页 |
| 2.2.1 性别结构 | 第25页 |
| 2.2.2 年龄结构 | 第25-27页 |
| 2.2.3 学历结构 | 第27页 |
| 2.2.4 职称结构 | 第27-28页 |
| 2.2.5 学科专业结构 | 第28-29页 |
| 2.2.6 工作性质结构 | 第29-30页 |
| 2.3 分布情况 | 第30-34页 |
| 2.3.1 单位分布 | 第30-31页 |
| 2.3.2 地域分布 | 第31-32页 |
| 2.3.3 来源分布 | 第32-34页 |
| 第三章 山西省"百人计划"实施效果和作用 | 第34-42页 |
| 3.1 成效显著 | 第34-36页 |
| 3.2 高校创新人才推动学科建设和人才培养 | 第36-37页 |
| 3.2.1 取得丰硕学术成果 | 第36-37页 |
| 3.2.2 重视学术交流与人才培养 | 第37页 |
| 3.3 科研院所创新人才促进了产学研一体化 | 第37-38页 |
| 3.4 企业创新人才提升企业竞争力 | 第38-39页 |
| 3.4.1 促进企业学术品质和人才质量提升 | 第38-39页 |
| 3.4.2 促进企业产业升级和经济增长 | 第39页 |
| 3.5 创业人才带动产业发展 | 第39-42页 |
| 3.5.1 创业人才带动了经济发展 | 第39-41页 |
| 3.5.2 创业人才促进学术和社会发展 | 第41-42页 |
| 第四章 山西省"百人计划"存在问题及原因 | 第42-54页 |
| 4.1 引才效益不均衡 | 第42-48页 |
| 4.1.1 面向企业的创新创业人才偏少 | 第42-43页 |
| 4.1.2 从事应用研究的人才较少 | 第43-44页 |
| 4.1.3 长期项目人才比例偏低 | 第44-47页 |
| 4.1.4 成果转化率不高 | 第47-48页 |
| 4.1.5 地区分布不平衡 | 第48页 |
| 4.2 政策落实不到位 | 第48-50页 |
| 4.3 引才政策不占优 | 第50-54页 |
| 4.3.1 资金补助没有优势 | 第51-52页 |
| 4.3.2 生活待遇没有优势 | 第52页 |
| 4.3.3 引才行动没有优势 | 第52-54页 |
| 第五章 山西省"百人计划"优化策略 | 第54-62页 |
| 5.1 完善引才政策 | 第54-56页 |
| 5.1.1 改善企业人才创业创新环境 | 第54-55页 |
| 5.1.2 强化长期项目全职人才引进 | 第55页 |
| 5.1.3 提高引才资金支持强度 | 第55页 |
| 5.1.4 实行个性化管理 | 第55-56页 |
| 5.1.5 重视引进科技创新团队 | 第56页 |
| 5.2 优化服务体系 | 第56-58页 |
| 5.2.1 创造更好的引才条件 | 第56-57页 |
| 5.2.2 明确各方服务职责 | 第57页 |
| 5.2.3 搭建人才交流平台 | 第57-58页 |
| 5.2.4 做好人才信息保密 | 第58页 |
| 5.3 重视考核激励 | 第58-60页 |
| 5.3.1 优化考核机制 | 第58-59页 |
| 5.3.2 重视精神奖励 | 第59页 |
| 5.3.3 建立人才中心 | 第59-60页 |
| 5.4 拓宽引才方式 | 第60-62页 |
| 5.4.1 以宣引才 | 第60页 |
| 5.4.2 以才引才 | 第60页 |
| 5.4.3 以项目引才 | 第60-61页 |
| 5.4.4 重视中介机构作用 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 附录1: 个人版调查问卷 | 第63-70页 |
| 附录2: 单位版调查问卷 | 第70-74页 |
| 附录3: 第三方调查问卷 | 第74-77页 |
| 附录4: 创业人才调查表 | 第77-78页 |
| 附录5: 企业创新人才调查表 | 第78-79页 |
| 附录6: 科研院所创新人才调查表 | 第79-80页 |
| 附录7: 高校创新人才调查表 | 第80-81页 |
| 附录8: 调查附表 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-84页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 个人简况及联系方式 | 第86-88页 |
