| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-10页 |
| 1 导论 | 第10-15页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路与方法 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·内容框架 | 第12-13页 |
| ·本文创新点 | 第13-15页 |
| 2 相关文献综述 | 第15-19页 |
| ·高管薪酬与公司绩效的关系 | 第15-16页 |
| ·管理层持股比例、股权激励与公司绩效的关系 | 第16-18页 |
| ·股权集中度与公司绩效的关系 | 第18-19页 |
| 3 研究假设与研究设计 | 第19-29页 |
| ·相关概念 | 第19-21页 |
| ·公司绩效 | 第19-20页 |
| ·高管激励 | 第20-21页 |
| ·股权集中度 | 第21页 |
| ·研究假设 | 第21-26页 |
| ·高管激励对公司绩效影响的假设 | 第21-25页 |
| ·股权集中度对公司绩效影响的假设 | 第25-26页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第26-27页 |
| ·变量设计 | 第27-29页 |
| ·被解释变量 | 第27页 |
| ·解释变量 | 第27页 |
| ·控制变量 | 第27-29页 |
| 4 实证研究与分析 | 第29-42页 |
| ·样本描述性统计 | 第29-31页 |
| ·公司绩效与高管薪酬、管理层持股比例、股权集中度的相关性模型描述性统计 | 第29-30页 |
| ·公司绩效与股权激励的相关性模型描述性统计 | 第30-31页 |
| ·相关性分析 | 第31-33页 |
| ·多元回归分析 | 第33-38页 |
| ·公司绩效与高管薪酬、管理层持股比例、股权集中度的相关性回归分析 | 第33-37页 |
| ·公司绩效与股权激励的相关关性回归分析 | 第37-38页 |
| ·稳健性检验 | 第38-42页 |
| 5 研究结论与展望 | 第42-47页 |
| ·研究结论 | 第42-44页 |
| ·公司绩效与高管薪酬、管理层持股比例、股权集中度相关性模型研究结论 | 第42-43页 |
| ·公司绩效与股权激励相关性模型研究结论 | 第43页 |
| ·管理层持股比例与股权激励对公司绩效影响显著性差异分析 | 第43-44页 |
| ·对策与建议 | 第44-45页 |
| ·关于高管薪酬激励的对策建议 | 第44-45页 |
| ·关于管理层持股比例和股权激励的对策建议 | 第45页 |
| ·关于股权集中度的对策建议 | 第45页 |
| ·不足与展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录：作者攻读硕士学位期间发表论文及科研情况 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
