| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究的创新点、重点和难点 | 第10-11页 |
| ·研究创新点 | 第10页 |
| ·研究重点 | 第10页 |
| ·研究难点 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路与技术路线 | 第12-13页 |
| 2 文献回顾 | 第13-22页 |
| ·主动性人格 | 第13-15页 |
| ·主动性人格的概念 | 第13页 |
| ·主动性人格的测量 | 第13-14页 |
| ·主动性人格的相关研究变量 | 第14页 |
| ·小结 | 第14-15页 |
| ·心理授权 | 第15-16页 |
| ·心理授权的概念 | 第15页 |
| ·心理授权的测量 | 第15页 |
| ·心理授权的相关研究变量 | 第15-16页 |
| ·小结 | 第16页 |
| ·适应性绩效 | 第16-18页 |
| ·适应性绩效的定义 | 第16-17页 |
| ·适应性绩效的测量 | 第17页 |
| ·适应性绩效的影响因素 | 第17-18页 |
| ·小结 | 第18页 |
| ·主动性人格、心理授权与适应性绩效的关系综述 | 第18-21页 |
| ·主动性人格与适应性绩效的关系 | 第18-19页 |
| ·主动性人格与心理授权的关系 | 第19页 |
| ·心理授权与适应性绩效的关系 | 第19-20页 |
| ·三个研究变量关系的研究综述 | 第20-21页 |
| ·基于文献的认识 | 第21-22页 |
| 3 实证研究设计 | 第22-30页 |
| ·研究假设与研究模型 | 第22-26页 |
| ·研究假设 | 第22-25页 |
| ·研究模型 | 第25-26页 |
| ·研究对象的界定 | 第26页 |
| ·研究工具与小样本测试 | 第26-28页 |
| ·研究工具 | 第26-27页 |
| ·小样本试测 | 第27-28页 |
| ·大样本调查的实施 | 第28-30页 |
| 4 实证研究数据统计分析 | 第30-44页 |
| ·量表的信度检验 | 第30页 |
| ·量表的效度检验和因子分析 | 第30-33页 |
| ·适应性绩效的效度检验和探索性因子分析 | 第30-33页 |
| ·心理授权的效度检验和探索性因子分析 | 第33页 |
| ·主动性人格、心理授权和适应性绩效的描述性统计 | 第33-34页 |
| ·研究变量在个体特征上的差异性分析 | 第34-37页 |
| ·独立样本T检验 | 第35页 |
| ·单因素方差分析 | 第35-37页 |
| ·主动性人格、心理授权和适应性绩效之间的相关性分析 | 第37-38页 |
| ·主动性人格、心理授权和适应性绩效之间的回归分析 | 第38-44页 |
| ·主动性人格对适应性绩效的回归分析 | 第38-39页 |
| ·主动性人格对心理授权的回归分析 | 第39-40页 |
| ·心理授权对适应性绩效的回归分析 | 第40-42页 |
| ·心理授权在主动性人格与适应性绩效之间的中介作用分析 | 第42-44页 |
| 5 实证研究结论分析、假设检验与模型修正 | 第44-49页 |
| ·实证研究结论与讨论 | 第44-47页 |
| ·主动性人格与适应性绩效的关系讨论 | 第44页 |
| ·主动性人格与心理授权的关系讨论 | 第44-45页 |
| ·心理授权与适应性绩效的关系讨论 | 第45-46页 |
| ·心理授权在主动性人格与适应性绩效之间关系的中介作用讨论 | 第46-47页 |
| ·假设检验 | 第47-48页 |
| ·研究模型修正 | 第48-49页 |
| 6 管理建议与研究总结 | 第49-53页 |
| ·员工适应性绩效的提升建议 | 第49-51页 |
| ·基于心理授权视角的适应性绩效提升建议 | 第49-50页 |
| ·基于主动性人格视角的适应性绩效提升建议 | 第50-51页 |
| ·研究总结和研究展望 | 第51-53页 |
| ·研究总结 | 第51-52页 |
| ·研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 硕士学位期间研究成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
