| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 第一节 研究背景和研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 研究内容和研究方法 | 第11-12页 |
| 第三节 研究框架 | 第12-14页 |
| 第四节 创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 概念界定与文献回顾 | 第15-25页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第15-17页 |
| 第二节 国内外文献综述 | 第17-25页 |
| 第三章 理论分析 | 第25-31页 |
| 第一节 产品市场竞争与公司治理的理论分析 | 第25-26页 |
| 第二节 高管薪酬与公司绩效的理论分析 | 第26-28页 |
| 第三节 董事会独立性与高管薪酬业绩敏感性的理论分析 | 第28-31页 |
| 第四章 研究假设和研究设计 | 第31-39页 |
| 第一节 研究假设 | 第31-33页 |
| 第二节 样本筛选和数据来源 | 第33-34页 |
| 第三节 变量设计 | 第34-38页 |
| 第四节 模型构建 | 第38-39页 |
| 第五章 实证检验 | 第39-46页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第39-41页 |
| 第二节 全样本相关性分析和回归分析 | 第41-43页 |
| 第三节 分组样本回归分析 | 第43-45页 |
| 第四节 稳健性检验 | 第45-46页 |
| 第六章 研究结论、研究建议与展望 | 第46-51页 |
| 第一节 研究结论 | 第46-47页 |
| 第二节 相关政策和建议 | 第47-50页 |
| 第三节 研究局限性与未来研究的展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 附录 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |