| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-21页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第11-14页 |
| ·选题背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-18页 |
| ·将人力资本引入服务贸易的国外文献研究 | 第14-16页 |
| ·将人力资本引入服务贸易的国内文献研究 | 第16-18页 |
| ·本文内容和研究方法 | 第18-20页 |
| ·本文内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·可能的创新之处与难点 | 第20-21页 |
| 2 人力资本影响服务贸易国际竞争力的理论基础 | 第21-39页 |
| ·服务贸易国际竞争力理论研究 | 第21-29页 |
| ·服务贸易和国际贸易竞争力的概念界定 | 第21-23页 |
| ·基于国际贸易理论的服务贸易竞争力研究 | 第23-28页 |
| ·服务贸易国际竞争力的评价体系和框架 | 第28-29页 |
| ·人力资本的相关概念 | 第29-34页 |
| ·人力资本的概念和理论发展 | 第29-31页 |
| ·人力资本存量的度量方法 | 第31-34页 |
| ·人力资本影响服务贸易国际竞争力的理论分析 | 第34-39页 |
| ·人力资本影响服务贸易竞争力的理论基础基于钻石理论 | 第34-36页 |
| ·人力资本提升服务贸易国际竞争力的影响机制 | 第36-39页 |
| 3 我国人力资本水平与服务贸易发展现状 | 第39-55页 |
| ·我国人力资本投入和发展现状 | 第39-45页 |
| ·我国服务业劳动力总量和从业状况 | 第39-40页 |
| ·我国人力资本质量平均受教育水平分析 | 第40-43页 |
| ·我国人力资本投资财政教育经费投入 | 第43-45页 |
| ·我国服务贸易国际竞争力评价 | 第45-52页 |
| ·基于进出口数据的国际竞争力指标 | 第45-47页 |
| ·中国服务贸易竞争力现状分析基于与美国的比较 | 第47-52页 |
| ·中国服务贸易竞争力的现状评述基于人力资本释因 | 第52-55页 |
| 4 人力资本影响中国服务贸易国际竞争力的实证分析 | 第55-65页 |
| ·变量选取和实证模型构建 | 第55-56页 |
| ·变量选取 | 第55-56页 |
| ·实证基础模型构建 | 第56页 |
| ·基于 VAR 模型的实证分析 | 第56-63页 |
| ·单位根检验 | 第56-57页 |
| ·协整检验 | 第57-59页 |
| ·Granger 因果检验 | 第59页 |
| ·建立 VAR 模型和脉冲响应函数 | 第59-62页 |
| ·方差分解 | 第62-63页 |
| ·实证结果分析和结论 | 第63-65页 |
| 5 提升我国服务贸易竞争力策略研究 | 第65-73页 |
| ·以人力资本带动我国服务贸易竞争力的政策建议 | 第65-69页 |
| ·加强教育和研发的投入，合理分配支出结构 | 第65-67页 |
| ·注重专业人才的培养，健全人力资本管理制度 | 第67-68页 |
| ·创造知识产权保护环境，推动自主创新能力 | 第68-69页 |
| ·美国服务贸易的经验借鉴基于人力资本角度 | 第69-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录 | 第77-79页 |
| 攻读学位期间的科研成果 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第8页 |