中国上市家族企业治理模式与成功接班的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 目录 | 第9-11页 |
| 1. 引言 | 第11-19页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·家族企业界定 | 第12-13页 |
| ·国内外对家族企业接班的研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究目标及创新之处 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究框架 | 第18-19页 |
| 2. 影响家族企业接班的文献综述 | 第19-25页 |
| ·接班模式对接班的影响 | 第19-20页 |
| ·所有权传承对接班的影响 | 第20-21页 |
| ·文化、环境以及家庭关系对接班的影响 | 第21-22页 |
| ·个人能力对接班的影响 | 第22-23页 |
| ·其他因素的影响 | 第23-24页 |
| ·文献综述的评述 | 第24-25页 |
| 3. 影响家族人接班成功的理论分析与研究假设 | 第25-39页 |
| ·创始人及创始元老对成功接班的影响分析 | 第25-27页 |
| ·董事长/总经理对接班人成功接班的影响分析 | 第27-28页 |
| ·接班人自身能力对接班的影响分析 | 第28-29页 |
| ·变量选取与度量 | 第29-35页 |
| ·被解释变量 | 第29-31页 |
| ·解释变量 | 第31-33页 |
| ·控制变量 | 第33-35页 |
| ·模型设定 | 第35-36页 |
| ·数据来源 | 第36-39页 |
| 4. 实证分析 | 第39-47页 |
| ·短期效应分析 | 第39-43页 |
| ·描述性统计 | 第39-41页 |
| ·实证结果 | 第41-43页 |
| ·长期效应分析 | 第43-47页 |
| ·描述性统计 | 第43-45页 |
| ·实证结果 | 第45-47页 |
| 5. 研究结论与政策建议 | 第47-50页 |
| ·研究结论 | 第47-48页 |
| ·对策建议 | 第48-49页 |
| ·研究展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
