| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-17页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景及目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-14页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-14页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·技术路线与研究内容 | 第14-16页 |
| ·论文创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 全面预算管理绩效评价的相关概念与理论 | 第17-24页 |
| ·全面预算管理绩效评价概述 | 第17页 |
| ·全面预算管理绩效评价的相关理论 | 第17-19页 |
| ·委托——代理理论 | 第17-18页 |
| ·利益相关者理论 | 第18页 |
| ·激励约束理论 | 第18-19页 |
| ·行为科学理论 | 第19页 |
| ·绩效评价方法的选择 | 第19-24页 |
| ·层次分析法 | 第19-22页 |
| ·模糊综合评价法 | 第22-24页 |
| 第三章 C 油田第四采气厂全面预算管理绩效评价的现状 | 第24-31页 |
| ·第四采气厂及其全面预算管理的概况 | 第24-27页 |
| ·第四采气厂简介及组织机构 | 第24-25页 |
| ·第四采气厂全面预算管理的概况 | 第25-27页 |
| ·第四采气厂全面预算管理绩效评价的现状及评价的必要性 | 第27-31页 |
| ·全面预算管理绩效评价的现状 | 第27-30页 |
| ·实施全面预算管理绩效评价的必要性 | 第30-31页 |
| 第四章 C 油田第四采气厂全面预算管理的绩效评价体系 | 第31-47页 |
| ·全面预算管理的绩效评价前提及原则 | 第31-32页 |
| ·绩效评价前提 | 第31页 |
| ·绩效评价原则 | 第31-32页 |
| ·全面预算管理的绩效评价内容 | 第32-33页 |
| ·预算执行情况绩效评价 | 第32-33页 |
| ·预算管理情况绩效评价 | 第33页 |
| ·全面预算管理的绩效评价程序 | 第33-34页 |
| ·全面预算管理的绩效评价指标的构建 | 第34-37页 |
| ·评价指标的选取原则 | 第34页 |
| ·指标筛选方法 | 第34-35页 |
| ·评价指标的确定 | 第35-37页 |
| ·第四采气厂全面预算管理的绩效评价 | 第37-47页 |
| ·建立评价的因素集 | 第37页 |
| ·评语集及分值 | 第37-38页 |
| ·构造模糊矩阵 | 第38-40页 |
| ·确定指标权重 | 第40-44页 |
| ·模糊综合评价 | 第44-47页 |
| 第五章 第四采气厂实施全面预算管理的绩效评价的改进措施 | 第47-53页 |
| ·全面预算管理绩效评价的改进建议 | 第47-50页 |
| ·组织机构的建议 | 第47页 |
| ·预算编制环节的建议 | 第47-48页 |
| ·预算执行环节的建议 | 第48-49页 |
| ·预算监控环节的建议 | 第49-50页 |
| ·预算考核环节的建议 | 第50页 |
| ·全面预算管理绩效评价实施中的突破点 | 第50-51页 |
| ·全面预算管理绩效评价过程中应注意的问题 | 第51-53页 |
| 第六章 结论 | 第53-55页 |
| ·主要结论 | 第53页 |
| ·进一步研究的问题 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-64页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第64-65页 |
| 详细摘要 | 第65-78页 |
