| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 一、引言 | 第9-11页 |
| (一) 相关案例简介 | 第9-10页 |
| (二) 问题的提出：劳动者单方行使解除权是否违约 | 第10-11页 |
| 二、劳动者单方预告解除合同是否违约之争 | 第11-13页 |
| (一) 劳动者单方预告解除权的概念和性质 | 第11-12页 |
| (二) 劳动者单方预告解除合同是否违约的理论争鸣 | 第12-13页 |
| 三、我国现行劳动立法对劳动者违约责任的立法梳理 | 第13-21页 |
| (一) 劳动者违约责任的概念及特征 | 第13-14页 |
| (二) 对劳动者违约责任一般禁止和例外许可的立法选择 | 第14-16页 |
| (三) 劳动法的社会法性质决定劳动者单方预告解除合同不属违约 | 第16-21页 |
| 四、对我国《劳动合同法》第37条的不足检讨 | 第21-25页 |
| (一) 对劳动者单方预告解约适用范围扩大化 | 第21-22页 |
| (二) 对劳动者的内涵界定不清导致对劳动者未能分层 | 第22-23页 |
| (三) 服务期条款在单方预告解除制度下的适用困境 | 第23-25页 |
| 五、完善我国劳动者违约责任制度的具体建议 | 第25-30页 |
| (一) 劳动者预告解除固定期限合同应区分情况承担有限制的违约责任 | 第25-26页 |
| (二) 根据劳动者的岗位及工作时间确定不同的预告期和解除条件 | 第26-28页 |
| (三) 对不同层次的劳动者适用不同的违约责任追究机制 | 第28-30页 |
| 结语 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-34页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第34-35页 |
| 后记 | 第35-36页 |
