| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 第1章 研究综述 | 第13-24页 |
| ·心理资本 | 第13-17页 |
| ·心理资本的定义及其结构 | 第13-15页 |
| ·心理资本的测量 | 第15-16页 |
| ·心理资本的前因变量 | 第16页 |
| ·心理资本的结果变量 | 第16-17页 |
| ·离职倾向 | 第17-19页 |
| ·离职倾向的定义 | 第17页 |
| ·离职倾向的影响因素 | 第17-18页 |
| ·离职倾向的测量 | 第18-19页 |
| ·工作满意度 | 第19-21页 |
| ·工作满意度的定义 | 第19-20页 |
| ·工作满意度的构成 | 第20-21页 |
| ·工作满意度的测量 | 第21页 |
| ·概念间相关研究 | 第21-24页 |
| ·心理资本与离职倾向 | 第21-22页 |
| ·心理资本与工作满意度 | 第22页 |
| ·工作满意度与离职倾向 | 第22页 |
| ·心理资本、工作满意度与离职倾向 | 第22-24页 |
| 第2章 研究设计 | 第24-26页 |
| ·问题提出 | 第24页 |
| ·研究目的 | 第24页 |
| ·研究框架 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24-25页 |
| ·研究对象 | 第25页 |
| ·研究工具 | 第25页 |
| ·数据处理 | 第25-26页 |
| 第3章 研究结果 | 第26-34页 |
| ·心理资本问卷的修订 | 第26-29页 |
| ·项目区分度检验 | 第26页 |
| ·验证性因素分析 | 第26-28页 |
| ·修订后心理资本问卷信度 | 第28-29页 |
| ·IT 企业员工的心理资本、工作满意度和离职倾向的关系研究 | 第29-34页 |
| ·IT 企业员工的心理资本、工作满意度和离职倾向的心理状况 | 第29页 |
| ·IT 企业员工心理资本、工作满意度与离职倾向的相关分析 | 第29-30页 |
| ·IT 企业员工心理资本、工作满意度和离职倾向的差异性分析 | 第30-31页 |
| ·IT 企业员工心理资本、工作满意度和离职倾向的结构方程模型 | 第31-34页 |
| 第4章分析讨论 | 第34-39页 |
| ·心理资本的四维度结构模型 | 第34页 |
| ·IT 企业员工心理资本、工作满意度和离职倾向相关关系讨论 | 第34-35页 |
| ·IT 企业员工心理资本、工作满意度与离职倾向的差异性分析 | 第35-36页 |
| ·不同职业状态IT 企业员工心理资本工作满意度和离职倾向的差异分析 | 第35页 |
| ·不同性别IT 企业员工工作满意度和离职倾向的差异分析 | 第35-36页 |
| ·不同司龄IT 企业员工作满意度和离职倾向的差异分析 | 第36页 |
| ·IT 企业员工心理资本、工作满意度和离职倾向的结构方程模型探讨 | 第36-39页 |
| 第5章 结论 | 第39-41页 |
| 注释 | 第41-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
