我国公务员绩效考核研究以深圳市某办事处公务员绩效考核为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-14页 |
| ·国外公务员绩效考核研究状况 | 第10-11页 |
| ·国内公务员绩效考核研究现状 | 第11-14页 |
| ·研究的内容与框架 | 第14页 |
| ·研究方法与创新之处 | 第14-16页 |
| ·本文主要的研究方法 | 第14-15页 |
| ·论文有可能的创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 公务员绩效考核概述 | 第16-24页 |
| ·绩效考核相关概念 | 第16-17页 |
| ·绩效的含义 | 第16页 |
| ·绩效考核的含义 | 第16-17页 |
| ·公务员绩效考核的概念、内容、特征及功能 | 第17-18页 |
| ·公务员的含义 | 第17页 |
| ·公务员绩效考核的含义 | 第17页 |
| ·公务员绩效考核的内容 | 第17-18页 |
| ·公务员绩效考核的特征 | 第18页 |
| ·公务员绩效考核的功能 | 第18页 |
| ·公务员绩效考核的常用方法 | 第18-19页 |
| ·公务员绩效考核指标体系 | 第19-24页 |
| ·公务员绩效考核指标体系设计的基本原则 | 第20-21页 |
| ·公务员绩效考核指标体系的要素设计 | 第21-22页 |
| ·公务员绩效考核指标体系的权重设计 | 第22-24页 |
| 第3章 国内外公务员绩效考核比较借鉴 | 第24-33页 |
| ·发达国家公务员绩效考核的比较分析 | 第24-28页 |
| ·发达国家公务员的考核机构 | 第24-25页 |
| ·发达国家公务员的考核内容 | 第25页 |
| ·发达国家公务员的考核方法 | 第25-26页 |
| ·发达国家公务员的考核结果 | 第26-27页 |
| ·发达国家公务员的考核结果运用 | 第27页 |
| ·发达国家公务员绩效考核的制度建设 | 第27-28页 |
| ·我国公务员绩效考核制度 | 第28-30页 |
| ·我国现代公务员考核制度发展概况 | 第28页 |
| ·我国现行的绩效考核制度 | 第28-30页 |
| ·我国现行公务员绩效考核制度存在的问题 | 第30页 |
| ·中外公务员绩效考核的比较借鉴 | 第30-33页 |
| 第4章 深圳某办事处公务员绩效考核个案分析 | 第33-41页 |
| ·某办事处情况简介 | 第33-34页 |
| ·某办事处地理位置 | 第33页 |
| ·某办事处政府职责 | 第33-34页 |
| ·某办事处机构设置及成员 | 第34页 |
| ·某办事处公务员绩效考核的主要内容及其问题分析 | 第34-41页 |
| ·某办事处公务员现行的绩效考核制度 | 第34-37页 |
| ·某办事处公务员现行绩效考核制度存在问题 | 第37-41页 |
| 第5章 完善深圳某办事处公务员绩效考核的对策思考 | 第41-59页 |
| ·转变观念,树立正确的考核观 | 第41-43页 |
| ·树立科学的政绩观 | 第41页 |
| ·培养正确的考核意识 | 第41-42页 |
| ·树立公务员服务意识 | 第42页 |
| ·树立公务员竞争意识 | 第42-43页 |
| ·科学合理的设置评价主体 | 第43-45页 |
| ·评价主体设置主要有以下类型 | 第43-44页 |
| ·根据被考核对象设置评价主体 | 第44-45页 |
| ·全方位完善绩效考核指标 | 第45-55页 |
| ·以职位分类为基础,增强考核指标针对性 | 第45-51页 |
| ·合理设置指标权重,量化考核 | 第51-55页 |
| ·严格考核程序,重视平时考核 | 第55-56页 |
| ·重视考核结果的反馈,强化考核的激励功能 | 第56-59页 |
| ·将考核结果与公务员的职业生涯规划结合起来 | 第56-57页 |
| ·将考核结果与公务员的培训结合起来 | 第57页 |
| ·将考核结果与工作目标的制定和修正结合起来 | 第57-59页 |
| 第6章 结论和展望 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 附录A 某办事处公务员()季度考核绩效表 | 第63页 |
