人力资本投资方式对经济增长的影响研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-11页 |
| ·国外文献综述 | 第9-10页 |
| ·国内研究综述 | 第10-11页 |
| ·本文的研究方法 | 第11-12页 |
| ·本文结构安排 | 第12页 |
| ·论文创新之处与不足 | 第12-13页 |
| 2 人力资本与经济增长 | 第13-21页 |
| ·人力资本的概念 | 第13页 |
| ·人力资本的含义 | 第13页 |
| ·人力资本的特点 | 第13-14页 |
| ·人力资本投资 | 第14-16页 |
| ·人力资本投资的概念 | 第14页 |
| ·人力资本投资的主要形式 | 第14-15页 |
| ·人力资本投资的特点 | 第15-16页 |
| ·人力资本与经济增长的影响 | 第16-17页 |
| ·人力资本与经济增长关系模型 | 第17-21页 |
| ·新古典经济增长理论模型 | 第17-19页 |
| ·内生经济增长理论模型 | 第19-21页 |
| 3 人力资本投资结构对经济增长影响的实证分析 | 第21-30页 |
| ·人力资本模型 | 第21页 |
| ·数据的来源 | 第21-26页 |
| ·模型计算与检验 | 第26-29页 |
| ·单位根检验 | 第26-27页 |
| ·协整检验 | 第27-29页 |
| ·模型回归 | 第29-30页 |
| 4 人力资本投资方式对经济增长影响的原因分析 | 第30-38页 |
| ·教育投资对经济增长效果不显著的原因 | 第30-33页 |
| ·我国教育经费总量投入不足 | 第30-32页 |
| ·教育投资结构不合理 | 第32-33页 |
| ·健康投资对经济增长效果不显著的原因 | 第33-35页 |
| ·我国卫生保健投入不足 | 第33-34页 |
| ·卫生保健支出分配不合理 | 第34-35页 |
| ·在职培训投资对经济增长效果显著的原因 | 第35-36页 |
| ·迁移投资对经济增长效果显著的原因 | 第36-38页 |
| ·我国劳动力迁移流动规模巨大 | 第36-37页 |
| ·流动就业人口主要从事非农职业 | 第37-38页 |
| 5 政策建议 | 第38-47页 |
| ·教育投资建议 | 第38-40页 |
| ·加大财政投资力度,构建多元化投资体系 | 第38-39页 |
| ·重视基础教育,改革高等教育 | 第39页 |
| ·大力发展职业教育 | 第39-40页 |
| ·健康投资政策建议 | 第40-42页 |
| ·加大财政投入,更新健康观念 | 第40-41页 |
| ·优化医疗卫生资源配置 | 第41-42页 |
| ·在职培训政策建议 | 第42-44页 |
| ·加强培训资金的制度性建设 | 第42-43页 |
| ·做好需求分析,制定培训计划 | 第43-44页 |
| ·迁移流动的政策建议 | 第44-47页 |
| ·改革户籍制度,引导劳动力双向流动 | 第44-45页 |
| ·推进信息化建设,完善就业服务体系 | 第45页 |
| ·建立健全社会保障体系 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
