| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 第1章 引言 | 第6-13页 |
| ·问题的提出 | 第6-7页 |
| ·国内外企业员工压力管理研究 | 第7-10页 |
| ·国外关于压力管理的研究 | 第7-9页 |
| ·国内关于压力管理的研究 | 第9-10页 |
| ·研究过程 | 第10-13页 |
| ·本课题研究思维框架 | 第10-12页 |
| ·本课题研究方法 | 第12-13页 |
| ·本课题的主要难点及拟采取解决方案 | 第13页 |
| 第2章 企业员工压力管理的内涵及系统分析 | 第13-18页 |
| ·压力理论及内涵 | 第13-15页 |
| ·工作压力要素及系统 | 第15-16页 |
| ·工作压力要素分析 | 第16-18页 |
| 第3章 石油工程建设企业员工压力管理案例研究 | 第18-28页 |
| ·对中国石油一建公司压力管理的调查和分析 | 第18-22页 |
| ·中国石油一建公司压力管理方法分析 | 第18-20页 |
| ·中国石油一建公司压力管理需要改进的方面 | 第20-22页 |
| ·石油工程建设企业员工压力表现分析 | 第22-28页 |
| ·关于工作任务方面的压力 | 第22-23页 |
| ·关于工作环境方面的压力 | 第23-24页 |
| ·关于角色模糊、角色冲突方面的压力 | 第24-25页 |
| ·关于人际关系方面的压力 | 第25页 |
| ·关于组织变革方面的压力 | 第25-26页 |
| ·其它方面的压力 | 第26-28页 |
| 第4章 工程建设领域企业压力管理创新研究 | 第28-36页 |
| ·从管理途径入手，进行恰当有效的心理压力调适管理 | 第28-31页 |
| ·从组织行为途径入手，进行恰当有效的心理压力调适管理 | 第31-33页 |
| ·从企业思想政治工作入手，进行恰当有效的心理压力调适管理 | 第33-36页 |
| 第5章 结论 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第40页 |