| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 导论 | 第10-20页 |
| 一 选题背景 | 第10-12页 |
| 二 研究综述 | 第12-18页 |
| 三 研究的主要内容 | 第18-19页 |
| 四 研究的创新之处 | 第19-20页 |
| 1. 理论视角 | 第20-28页 |
| ·平等就业理论 | 第20-25页 |
| ·平等就业理论在本研究中的运用 | 第25-28页 |
| 2. 研究设计 | 第28-32页 |
| ·研究假设 | 第28-29页 |
| ·变量界定 | 第29-30页 |
| ·资料来源 | 第30-31页 |
| ·数据处理 | 第31-32页 |
| 3. 结果分析 | 第32-48页 |
| ·不同年龄阶段研究生就业特征 | 第32-35页 |
| ·年龄对研究生就业机会的影响 | 第35-39页 |
| ·年龄对研究生就业质量的影响 | 第39-44页 |
| ·年龄对研究生就业自我效能感的影响 | 第44-48页 |
| 4. 结论与建议 | 第48-54页 |
| ·基本结论 | 第48-49页 |
| ·几点建议 | 第49-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录一 | 第59-65页 |
| 附录二 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |