| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·选题的背景 | 第8页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-10页 |
| ·研究的目的 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·国内外相关研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究的主要内容与基本方法 | 第11-13页 |
| ·研究的主要内容 | 第11-12页 |
| ·研究的基本方法和线路 | 第12-13页 |
| 第二章 构建高等学校薪酬体系的理论基础与国外经验的借鉴 | 第13-23页 |
| ·薪酬理论 | 第13-16页 |
| ·薪酬的概念 | 第13-14页 |
| ·薪酬的功能 | 第14-15页 |
| ·薪酬管理 | 第15-16页 |
| ·激励相关理论 | 第16-21页 |
| ·国外高等学校薪酬体系的特点及发展趋势 | 第21-23页 |
| ·国外高校教师薪酬体制与特点 | 第21页 |
| ·国外高校薪酬体系发展趋势 | 第21-23页 |
| 第三章 J学院薪酬体系现状评估 | 第23-28页 |
| ·J学院概况、发展机遇及学院发展战略 | 第23-25页 |
| ·J学院概况 | 第23-24页 |
| ·教育部正在酝酿对只进行成人教育的学校进行改革 | 第24-25页 |
| ·J学院薪酬体系现状 | 第25-27页 |
| ·基本工资 | 第25页 |
| ·院内津贴 | 第25-26页 |
| ·奖金、福利及发展机会 | 第26-27页 |
| ·J学院薪酬体系中存在的主要问题 | 第27-28页 |
| 第四章 J学院薪酬体系优化 | 第28-53页 |
| ·薪酬体系优化的指导思想与基本原则 | 第28-29页 |
| ·指导思想 | 第28页 |
| ·基本原则 | 第28-29页 |
| ·J学院薪酬体系优化的准备工作 | 第29-38页 |
| ·岗位设置的基本原则和适用范围 | 第29页 |
| ·岗位类别 | 第29-30页 |
| ·岗位等级及结构比例 | 第30-32页 |
| ·岗位聘任申报条件 | 第32-37页 |
| ·岗位职责 | 第37页 |
| ·岗位分配 | 第37-38页 |
| ·岗位聘用 | 第38页 |
| ·J学院薪酬体系优化的措施及详细内容 | 第38-53页 |
| ·基本工资 | 第39页 |
| ·J学院绩效工资改革 | 第39-43页 |
| ·J学院薪酬体系中津贴的优化设计 | 第43-45页 |
| ·J学院薪酬体系中奖金的优化设计 | 第45-50页 |
| ·J学院薪酬体系中内在薪酬的优化 | 第50-53页 |
| 结束语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第57页 |