| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 第一章 员工股票期权的基本理论 | 第10-14页 |
| ·员工股票期权的定义和法律特征 | 第10-12页 |
| ·员工股票期权的定义 | 第10页 |
| ·员工股票期权的法律特征 | 第10-12页 |
| ·员工股票期权激励制度与相近制度的关系 | 第12-14页 |
| ·与股票期权制度的关系 | 第12页 |
| ·与股权激励制度的关系 | 第12页 |
| ·与股票期货制度的关系 | 第12-14页 |
| 第二章 国内外员工股票期权激励制度的实施现状和发展趋势 | 第14-24页 |
| ·从典型案例看国外员工股票期权激励制度的实施状况和发展趋势 | 第14-18页 |
| ·美国硅谷神话和安然等大公司的财务丑闻 | 第14-16页 |
| ·《公司改革法案》出台以后员工股票期权激励制度在美国的新发展 | 第16-18页 |
| ·我国员工股票期权激励制度的实施状况和发展趋势 | 第18-24页 |
| ·员工股票期权激励制度在实践中的积极案例 | 第18-19页 |
| ·员工股票期权激励制度在实践中的消极案例 | 第19-20页 |
| ·股权分置改革对我国实施员工股票期权激励制度的影响及今后的发展趋势 | 第20-24页 |
| 第三章 员工股票期权激励制度在我国推行的法律障碍及现实困境 | 第24-30页 |
| ·推行员工股票期权激励制度在立法上的障碍 | 第24-27页 |
| ·公司法上的障碍 | 第24-25页 |
| ·证券法上的障碍 | 第25-26页 |
| ·会计法上的障碍 | 第26页 |
| ·税收相关立法上的障碍 | 第26页 |
| ·相关监管立法的缺失 | 第26-27页 |
| ·推行员工股票期权激励制度面临的现实困境 | 第27-30页 |
| ·从外部的资本市场等因素来看 | 第27页 |
| ·从我国上市公司的内部治理来看 | 第27-29页 |
| ·经理人市场不成熟 | 第29-30页 |
| 第四章 对完善我国员工股票期权激励制度的几点思考 | 第30-37页 |
| ·完善员工股票期权激励制度的相关立法 | 第30-33页 |
| ·关于股票来源的法律完善 | 第30页 |
| ·公司治理结构的法律完善 | 第30-31页 |
| ·证券法的完善 | 第31-32页 |
| ·会计法的完善 | 第32-33页 |
| ·税法的完善 | 第33页 |
| ·改善员工股票期权激励制度的外部环境 | 第33-37页 |
| ·积极采取各项措施提高资本市场有效性 | 第34-35页 |
| ·进一步改善上市公司治理监管的现状 | 第35页 |
| ·建立完善经理人市场 | 第35页 |
| ·具体实施层面,要因地制宜地制定实施员工股票期权的发展策略 | 第35-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
