| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-13页 |
| 第一节 问题的提出 | 第10页 |
| 第二节 选题背景及意义 | 第10-11页 |
| 第三节 文献综述 | 第11-12页 |
| 第四节 研究方法 | 第12-13页 |
| 第二章 公司高级管理人员范围界定 | 第13-19页 |
| 第一节 公司高级管理人员概念 | 第13-14页 |
| 第二节 非高级管理人员的排除 | 第14-18页 |
| 一、 公司董事、监事不属于本文讨论的高级管理人员范畴 | 第14-16页 |
| 二、 法定代表人是雇主代表 | 第16-17页 |
| 三、 中层管理人员 | 第17-18页 |
| 第三节 高级管理人员地位的特殊性 | 第18-19页 |
| 第三章 高级管理人员法律地位之辨析 | 第19-36页 |
| 第一节 劳动关系主体的界定标准 | 第19-25页 |
| 一、 我国劳动关系主体制度 | 第19-22页 |
| 二、 劳动关系主体制度的比较考察 | 第22-25页 |
| 第二节 高级管理人员不属于雇员范畴 | 第25-34页 |
| 一、 高级管理人员与企业资本所有者的相互制约性 | 第25页 |
| 二、 高级管理人员与企业间平等性与从属性的辨析 | 第25-27页 |
| 三、 高级管理人员纳入劳动者范畴的弊端 | 第27-34页 |
| 第三节 高级管理人员与企业是代理关系 | 第34-36页 |
| 第四章 高级管理人员法律规制的完善建议 | 第36-43页 |
| 第一节 高级管理人员劳动法地位的归属 | 第37-40页 |
| 一、 高级管理人员与企业 | 第37-38页 |
| 二、 高级管理人员与雇员 | 第38-40页 |
| 第二节 司法实践中完善对高级管理人员的认定标准 | 第40-43页 |
| 一、 委任合同不能单独作为认定高级管理人员雇主地位的依据 | 第41页 |
| 二、 是否持有公司股权不能作为判断高级管理人员雇主地位的标准 | 第41-42页 |
| 三、 社会保险关系不能等同于劳动关系 | 第42-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
