员工协助方案在企业社会工作中的实践研究--以陕西Z企业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·理论依据 | 第8-10页 |
| ·赋权增能理论 | 第8页 |
| ·马斯洛的需求层次理论 | 第8-10页 |
| 第二章 文献回顾 | 第10-14页 |
| ·关于企业社会工作的研究 | 第10-12页 |
| ·关于企业社会工作模式的研究 | 第10-11页 |
| ·关于企业社会工作概念的研究 | 第11-12页 |
| ·关于员工协助方案(EAP)的研究 | 第12-13页 |
| ·相关概念界定 | 第13-14页 |
| ·企业社会工作 | 第13页 |
| ·员工协助方案 | 第13-14页 |
| 第三章 Z企业员工协助方案实施过程 | 第14-28页 |
| ·Z企业员工需求评估 | 第14-16页 |
| ·企业员工面临的困境 | 第14-15页 |
| ·造成员工困境的原因 | 第15-16页 |
| ·员工压力来源分析 | 第16-17页 |
| ·团体活动介入 | 第17-22页 |
| ·个案介入 | 第22-28页 |
| ·案情基本介绍 | 第23页 |
| ·个案问题预估 | 第23-25页 |
| ·个案介入过程 | 第25页 |
| ·个案工作总结 | 第25-28页 |
| 第四章 Z企业员工协助方案实施中的成效 | 第28-30页 |
| ·缓解员工压力 | 第28页 |
| ·提高员工团队凝聚力 | 第28页 |
| ·缓解员工的工作倦怠 | 第28页 |
| ·促进员工由消极情绪向积极情绪的改变 | 第28-30页 |
| 第五章 Z企业员工协助方案实施中的问题 | 第30-33页 |
| ·Z企业实施过程中存在的问题 | 第30页 |
| ·社会工作者介入员工问题 | 第30-31页 |
| ·改进思路 | 第31-33页 |
| 第六章 员工协助方案在企业实施的路径 | 第33-36页 |
| ·我国员工协助方案存在问题 | 第33页 |
| ·企业成功实施员工协助方案的路径 | 第33-36页 |
| 第七章 结论与反思 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 附录一 | 第41-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
