| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 一、研究目的 | 第10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 第三节 研究方法，研究内容及创新点 | 第11-13页 |
| 一、研究方法 | 第11页 |
| 二、研究内容 | 第11-12页 |
| 三、创新点 | 第12-13页 |
| 第四节 国内外研究现状 | 第13-18页 |
| 一、国外研究现状 | 第13-15页 |
| 二、国内研究现状 | 第15-18页 |
| 第二章 党和团体女性领导干部任用的内涵及理论基础 | 第18-25页 |
| 第一节 党和团体女性领导干部任用的内涵 | 第18-20页 |
| 第二节 党和团体女性领导干部任用理论基础 | 第20-25页 |
| 一、男女平等，女人解放与领导机构的理论 | 第20-22页 |
| 二、胡志明主席关于妇女解放的思想 | 第22-23页 |
| 三、越南共产党和政府关于妇女解放的理论政策 | 第23-25页 |
| 第三章 安沛省党和团体女性领导干部任用的研究现状 | 第25-30页 |
| 第一节 安沛省的基本现状 | 第25-26页 |
| 一、自然条件与人口现状 | 第25页 |
| 二、经济、社会条件 | 第25-26页 |
| 三、安沛省干部队伍的现状 | 第26页 |
| 第二节 安沛省党和团体女性领导干部任用的分析 | 第26-30页 |
| 一、数量与机构分析 | 第26-27页 |
| 二、学历与年龄分析 | 第27页 |
| 三、素质分析 | 第27-28页 |
| 四、任用结果分析 | 第28-30页 |
| 第四章 安沛省党和团体女性领导干部任用存在的问题 | 第30-39页 |
| 第一节 安沛省党和团体女性领导干部任用存在的问题 | 第30-35页 |
| 一、安沛省女性干部任用人力资源的限制 | 第30-32页 |
| 二、安沛省党和团体干部队伍缺少年轻女性干部和少数民族女性干部 | 第32-33页 |
| 三、安沛省党和团体女性干部任用评价工作限制 | 第33-34页 |
| 四、安沛省党和团体女性干部队伍任用工作限制 | 第34-35页 |
| 第二节 影响安沛省党和团体女性领导干部任用工作的因素 | 第35-39页 |
| 一、社会与家庭因素的影响 | 第35-36页 |
| 二、干部工作影响的因素 | 第36页 |
| 三、政策机制系统影响的因素 | 第36-37页 |
| 四、女性领导目前的品质与能力影响因素 | 第37页 |
| 五、工作环境影响的因素 | 第37-39页 |
| 第五章 安沛省党和团体女性领导干部任用的原则与对策 | 第39-49页 |
| 第一节 安沛省党和团体女性领导干部任用的原则 | 第39-40页 |
| 第二节 安沛省党和团体女性领导干部任用的对策 | 第40-49页 |
| 一、加强安沛省党和团体女性干部任用人力资源 | 第40-43页 |
| 二、加强安沛省干部队伍的年轻女性干部和少数民族女性干部任用比例 | 第43-44页 |
| 三、加强安沛省党和团体女性干部任用评价工作 | 第44-46页 |
| 四、完善安沛省党和团体任用工作措施 | 第46-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 后记 | 第52页 |
