| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-14页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·理论工具和研究方法 | 第14-16页 |
| ·理论工具 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·创新点和不足之处 | 第16页 |
| ·创新点 | 第16页 |
| ·不足之处 | 第16页 |
| ·研究框架 | 第16-18页 |
| 2 80后公务员的特征及其激励机制的重要性 | 第18-23页 |
| ·80后公务员的概念及特点 | 第18-20页 |
| ·80后概念 | 第18-19页 |
| ·80后公务员的特点 | 第19-20页 |
| ·完善80后公务员激励机制的重要性分析 | 第20-23页 |
| ·有助于激发80后公务员的积极性和创造性,提高行政效率 | 第21页 |
| ·有助于规范行政行为,预防腐败,提升政府公信力 | 第21-22页 |
| ·有助于人力资源有效配置,保留优秀人才 | 第22-23页 |
| 3 80后公务员激励机制的问卷调查分析 | 第23-35页 |
| ·问卷样本容量与结构 | 第23-24页 |
| ·问卷调查数据结果分析 | 第24-27页 |
| ·满意度调查数据结果分析 | 第24-26页 |
| ·80后公务员各项激励因素的重要程度调查结果分析 | 第26-27页 |
| ·80后公务员激励机制存在的问题 | 第27-30页 |
| ·激励理念落后 | 第28页 |
| ·激励制度不完善 | 第28-29页 |
| ·激励环境尚需改善 | 第29-30页 |
| ·激励手段过于单一 | 第30页 |
| ·80后公务员激励机制存在问题的原因 | 第30-35页 |
| ·激励机制现行政治生态环境不佳 | 第30-31页 |
| ·激励机制构成要素间关系不协调 | 第31-32页 |
| ·负激励与内在性激励未得到有效发挥 | 第32-33页 |
| ·现行激励机制不能针对80后公务员的特点 | 第33-35页 |
| 4 完善80后公务员激励机制的建议 | 第35-44页 |
| ·完善80后公务员激励机制的原则 | 第35-36页 |
| ·坚持以人为本的原则 | 第35页 |
| ·坚持公平公开的原则 | 第35-36页 |
| ·坚持依法办事的原则 | 第36页 |
| ·完善80后公务员激励制度的建设 | 第36-40页 |
| ·完善80后公务员考核制度 | 第36-37页 |
| ·优化80后公务员薪酬制度 | 第37-38页 |
| ·健全80后公务员升降制度 | 第38-39页 |
| ·改进80后公务员奖惩制度 | 第39-40页 |
| ·优化80后公务员激励环境 | 第40-42页 |
| ·优化政治生态环境 | 第40-41页 |
| ·优化经济生态环境 | 第41页 |
| ·优化文化生态环境 | 第41-42页 |
| ·探索多元化激励手段 | 第42-44页 |
| ·物质激励与精神激励相结合 | 第42页 |
| ·正激励与负激励相结合 | 第42-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究结果 | 第51页 |