| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-11页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·本文的研究思路、方法、价值及研究框架 | 第8-11页 |
| 2 研究综述及理论评述 | 第11-23页 |
| ·人力资源激励理论研究综述 | 第11-16页 |
| ·评述 | 第16页 |
| ·基于人力资源激励理论的企业年金研究综述 | 第16-22页 |
| ·企业年金基础理论 | 第17-19页 |
| ·企业年金研究综述 | 第19-22页 |
| ·激励理论与企业年金制度的关系 | 第22-23页 |
| 3 企业年金计划的激励价值实证研究设计 | 第23-28页 |
| ·模型设定 | 第23-28页 |
| ·建模思路及变量的设定 | 第23-24页 |
| ·企业年金计划激励价值模型中各因素的具体范畴 | 第24-25页 |
| ·关于企业年金计划激励价值调查数据的收集及缺失值的处理 | 第25页 |
| ·信度及效度检验 | 第25-28页 |
| 4 模型的拟合与修正 | 第28-40页 |
| ·初始模型构建 | 第28-31页 |
| ·参数估计方法的选择 | 第29页 |
| ·标准化系数 | 第29-30页 |
| ·参数估计结果的展示及模型评价 | 第30页 |
| ·模型拟合评价 | 第30-31页 |
| ·模型修正与模型解释 | 第31-40页 |
| ·模型修正的思路 | 第31-32页 |
| ·模型修正指标 | 第32页 |
| ·模型修正 | 第32-36页 |
| ·模型解释 | 第36-40页 |
| 5 企业年金计划设计与运行 | 第40-50页 |
| ·需求分析 | 第40-41页 |
| ·企业年金计划基本模式比较与选择 | 第41-44页 |
| ·DB 型企业年金计划 | 第41-42页 |
| ·DC 型企业年金计划 | 第42-43页 |
| ·DB‐DC 分阶段企业年金计划模型 | 第43-44页 |
| ·企业年金计划设计及运行分析 | 第44-48页 |
| ·企业年金计划激励机制的作用过程 | 第45页 |
| ·企业年金计划运行分析 | 第45-48页 |
| ·制度环境设置 | 第48-50页 |
| ·宏观层面的制度环境 | 第48-49页 |
| ·微观层面的制度环境 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录一 | 第52-53页 |
| 附录二 | 第53-54页 |
| 附录三 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55页 |