| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究课题的背景 | 第10-11页 |
| ·研究课题的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究课题的目的 | 第11页 |
| ·研究课题的意义 | 第11-12页 |
| ·研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内外职业倦怠研究现状 | 第12-13页 |
| ·高校教师职业倦怠研究现状 | 第13-14页 |
| ·关于独立学院教育管理人员职业倦怠的研究 | 第14-15页 |
| ·论文的研究方法和技术路线 | 第15页 |
| ·论文的研究方法 | 第15页 |
| ·论文的技术线路 | 第15页 |
| ·相关的理论和方法 | 第15-17页 |
| ·职业倦怠研究相关理论 | 第15-16页 |
| ·职业倦怠的干预方法 | 第16-17页 |
| ·结论 | 第17-18页 |
| 第二章 独立学院教育管理人员的职业倦怠调查 | 第18-24页 |
| ·调查研究的目的 | 第18页 |
| ·调查研究的对象 | 第18-19页 |
| ·调查研究方法 | 第19-20页 |
| ·独立学院教育管理人员职业倦怠特征分析 | 第20-24页 |
| ·总体特征 | 第20-22页 |
| ·特征分析 | 第22-24页 |
| 第三章 基于人口学变量上的独立学院教育管理人员职业倦怠问题分析 | 第24-40页 |
| ·不同性别因素对职业倦怠的影响及分析 | 第24-27页 |
| ·不同年龄因素对职业倦怠的影响及分析 | 第27-30页 |
| ·不同工作年限因素对职业倦怠的影响及分析 | 第30-33页 |
| ·不同学历层次对职业倦怠的影响及分析 | 第33-35页 |
| ·不同收入水平因素对职业倦怠的影响与分析 | 第35-38页 |
| ·不同婚姻状况因素对职业倦怠的影响及分析 | 第38-40页 |
| 第四章 独立学院教育管理人员职业倦怠对策 | 第40-44页 |
| ·调整性别比例,提高男性教育管理人员比重 | 第40-41页 |
| ·对青年教育管理人员做好职业生涯规划指导 | 第41-42页 |
| ·组建研究合作体,积极创造学习、交流、发展的机会 | 第42-43页 |
| ·创造良好的工作环境,满足教育管理人员在身心方面的需求 | 第43-44页 |
| 第五章 全文总结和进一步工作展望 | 第44-46页 |
| ·全文总结 | 第44页 |
| ·进一步工作展望 | 第44-46页 |
| 附录 教师健康状况调查表 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |