长沙水业集团有限公司企业文化建设研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-18页 |
| ·关于企业文化理论研究 | 第12-14页 |
| ·关于人力资源管理理论研究 | 第14-17页 |
| ·关于企业文化与人力资源管理的关系研究 | 第17-18页 |
| ·研究内容与方法 | 第18-20页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| 第2章 长沙水业集团有限公司企业文化现状分析 | 第20-40页 |
| ·长沙水业集团有限公司发展概况与人力资源状况 | 第20-25页 |
| ·公司概况 | 第20-22页 |
| ·公司人力资源现状 | 第22-25页 |
| ·长沙水业集团有限公司企业文化现状调查 | 第25-37页 |
| ·精神文化现状 | 第26-28页 |
| ·制度文化现状 | 第28-35页 |
| ·行为文化和物质文化现状 | 第35-37页 |
| ·长沙水业集团有限公司企业文化存在问题及原因 | 第37-40页 |
| ·企业文化存在的主要问题 | 第37-38页 |
| ·企业文化建设问题的原因分析 | 第38-40页 |
| 第3章 长沙水业集团有限公司企业文化建设方案设计 | 第40-49页 |
| ·公司企业文化方案设计的思路与原则 | 第40-41页 |
| ·方案设计的基本思路 | 第40页 |
| ·方案设计的基本原则 | 第40-41页 |
| ·精神文化建设方案设计 | 第41-43页 |
| ·企业核心价值观 | 第41-42页 |
| ·企业使命 | 第42页 |
| ·企业愿景 | 第42-43页 |
| ·制度文化建设方案设计 | 第43-46页 |
| ·培训制度 | 第43-44页 |
| ·沟通制度 | 第44页 |
| ·人文关怀制度 | 第44-46页 |
| ·行为文化建设方案设计 | 第46-48页 |
| ·领导率先垂范 | 第46页 |
| ·模范人物的塑造 | 第46-47页 |
| ·标准行为的规定 | 第47-48页 |
| ·物质文化建设方案设计 | 第48-49页 |
| ·企业标识工作做细做全 | 第48页 |
| ·经营环境的物质文化构建 | 第48-49页 |
| 第4章 长沙水业集团有限公司企业文化建设方案实施 | 第49-55页 |
| ·企业文化建设方案实施原则和流程 | 第49-50页 |
| ·企业文化建设方案实施原则 | 第49页 |
| ·企业文化建设方案实施流程 | 第49-50页 |
| ·企业文化建设方案实施障碍 | 第50-52页 |
| ·员工的抵制 | 第51页 |
| ·领导重视不够 | 第51-52页 |
| ·缺乏科学的方法和工具 | 第52页 |
| ·方案实施和完善是个长期而艰苦过程 | 第52页 |
| ·企业文化建设方案实施措施 | 第52-55页 |
| ·组织建设 | 第52-53页 |
| ·制度建设 | 第53页 |
| ·实物载体建设 | 第53-54页 |
| ·人力资源信息系统建设 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 附录 问卷调查表 | 第60-62页 |
