| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-17页 |
| 1 导论 | 第17-26页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第17-19页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第17-18页 |
| ·研究意义 | 第18-19页 |
| ·基本概念界定 | 第19-22页 |
| ·内幕交易和内部人交易 | 第19-21页 |
| ·管理者交易和管理者交易的市场择时能力 | 第21-22页 |
| ·研究方法和论文结构 | 第22-25页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·论文结构 | 第22-25页 |
| ·主要贡献 | 第25-26页 |
| 2 相关文献评述 | 第26-49页 |
| ·引言 | 第26-27页 |
| ·管理者交易的市场择时能力 | 第27-37页 |
| ·管理者交易与超额收益 | 第27-31页 |
| ·管理者交易与公司信息披露 | 第31-37页 |
| ·管理者的交易动机 | 第37-40页 |
| ·优势信息 | 第37-39页 |
| ·错误定价 | 第39-40页 |
| ·流动性和平衡投资组合 | 第40页 |
| ·管理者交易对股票市场的影响 | 第40-47页 |
| ·管理者交易与信息效率 | 第41-43页 |
| ·管理者交易与定价效率 | 第43-44页 |
| ·管理者交易与流动性 | 第44-47页 |
| ·小结 | 第47-49页 |
| 3 管理者交易市场择时能力的实证研究 | 第49-97页 |
| ·引言 | 第49-50页 |
| ·研究假说 | 第50-51页 |
| ·研究设计 | 第51-56页 |
| ·数据选取 | 第51-52页 |
| ·描述性统计 | 第52-55页 |
| ·超额收益的度量 | 第55-56页 |
| ·多元回归分析 | 第56页 |
| ·实证结果 | 第56-95页 |
| ·管理者交易的市场择时能力——基于性别分类的实证研究 | 第57-63页 |
| ·管理者交易的市场择时能力——基于职务分类的实证研究 | 第63-73页 |
| ·管理者交易的市场择时能力——基于职务和性别分类的实证研究 | 第73-91页 |
| ·多元回归分析结果 | 第91-95页 |
| ·小结 | 第95-97页 |
| 4 管理者交易的市场择时能力——基于上市公司增发的证据 | 第97-110页 |
| ·引言 | 第97-98页 |
| ·研究假说 | 第98-99页 |
| ·研究设计 | 第99-102页 |
| ·样本选取 | 第99-100页 |
| ·超额收益的测量 | 第100-101页 |
| ·管理者交易的测量 | 第101页 |
| ·多元回归模型 | 第101-102页 |
| ·实证结果 | 第102-108页 |
| ·描述性统计 | 第102-103页 |
| ·增发的公告收益 | 第103-106页 |
| ·增发的长期收益 | 第106-108页 |
| ·小结 | 第108-110页 |
| 5 管理者交易的市场择时能力对市场有效性的影响 | 第110-122页 |
| ·引言 | 第110-111页 |
| ·文献简述 | 第111页 |
| ·研究假说 | 第111-112页 |
| ·研究设计 | 第112-116页 |
| ·数据来源 | 第112页 |
| ·研究方法 | 第112-116页 |
| ·实证结果 | 第116-120页 |
| ·卖出样本的实证结果 | 第116-118页 |
| ·买入样本的实证结果 | 第118-120页 |
| ·小结 | 第120-122页 |
| 6 管理者交易的市场择时能力对市场流动性的影响 | 第122-134页 |
| ·引言 | 第122-123页 |
| ·研究假说 | 第123页 |
| ·研究设计 | 第123-125页 |
| ·数据选取 | 第123-124页 |
| ·研究方法 | 第124页 |
| ·流动性测量 | 第124-125页 |
| ·多元回归模型 | 第125页 |
| ·实证分析结果 | 第125-132页 |
| ·描述性统计 | 第125页 |
| ·管理者交易对流动性的影响 | 第125-129页 |
| ·多元回归分析结果 | 第129-132页 |
| ·小结 | 第132-134页 |
| 7 主要结论、政策建议和进一步研究的方向 | 第134-138页 |
| ·主要结论 | 第134-135页 |
| ·政策建议 | 第135-136页 |
| ·进一步研究的方向 | 第136-138页 |
| 参考文献 | 第138-156页 |
| 后记 | 第156-157页 |
