| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 插图索引 | 第11-12页 |
| 附表索引 | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第13-26页 |
| ·研究背景和意义 | 第13-16页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-16页 |
| ·国内外研究综述 | 第16-23页 |
| ·国内外胜任力理论研究综述 | 第16-20页 |
| ·国内外公务员能力建设研究综述 | 第20-23页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第23-26页 |
| ·研究思路 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第24-26页 |
| 第2章 少数民族地区公务员能力建设概述 | 第26-35页 |
| ·少数民族地区公务员能力建设的基本内涵 | 第26-27页 |
| ·少数民族地区公务员能力建设的构成要素 | 第27-29页 |
| ·少数民族地区公务员能力建设的重要意义 | 第29-31页 |
| ·践行科学发展,提升党的执政能力建设的需要 | 第29-30页 |
| ·加强民族团结,推动民族事业繁荣发展的需要 | 第30页 |
| ·促进经济建设,维持社会和谐永续发展的需要 | 第30-31页 |
| ·胜任力模型在少数民族地区公务员能力建设中的应用 | 第31-35页 |
| ·基于胜任力模型的工作分析 | 第31页 |
| ·基于胜任力模型的招聘录用 | 第31-32页 |
| ·基于胜任力模型的培训管理 | 第32页 |
| ·基于胜任力模型的绩效管理 | 第32-33页 |
| ·基于胜任力模型的薪酬管理 | 第33-34页 |
| ·基于胜任力模型的继任计划 | 第34-35页 |
| 第3章 少数民族地区公务员能力建设的胜任力模型构建 | 第35-53页 |
| ·少数民族地区公务员胜任力模型构建的前提 | 第35-38页 |
| ·模型假设的提出 | 第35-37页 |
| ·模型数据获取的方法 | 第37-38页 |
| ·少数民族地区公务员胜任力模型构建的流程 | 第38-42页 |
| ·确定绩效标准 | 第38页 |
| ·抽取样本组 | 第38-39页 |
| ·收集、整理数据资料 | 第39页 |
| ·主题分析和胜任特征的提取 | 第39-40页 |
| ·划分胜任素质等级 | 第40-41页 |
| ·初步建立胜任力模型 | 第41-42页 |
| ·少数民族地区公务员胜任特征条目的权重分析 | 第42-45页 |
| ·少数民族地区公务员胜任力因子分析 | 第45-51页 |
| ·胜任力因子分析法简介 | 第45-46页 |
| ·探索性因子分析 | 第46-49页 |
| ·验证性因子分析 | 第49-51页 |
| ·少数民族地区公务员胜任力模型的构建 | 第51-53页 |
| 第4章 基于胜任力模型的少数民族地区公务员能力建设现状解读 | 第53-63页 |
| ·少数民族地区公务员能力建设取得的成就 | 第53-56页 |
| ·少数民族地区公务员岗位胜任力水平明显提升 | 第53-54页 |
| ·少数民族地区公务员胜任力培训体系逐步优化 | 第54-55页 |
| ·少数民族地区公务员岗位胜任渠道得以拓宽 | 第55页 |
| ·以提高公务员胜任力为目标的政策法规不断完善 | 第55-56页 |
| ·少数民族地区公务员能力建设遭遇的困境 | 第56-60页 |
| ·少数民族地区公务员民族团结思想意识匮乏 | 第56-57页 |
| ·少数民族地区公务员胜任力评估缺乏科学性 | 第57-58页 |
| ·少数民族地区公务员政策执行力偏低 | 第58-59页 |
| ·少数民族地区公务员岗位与环境适应能力不强 | 第59-60页 |
| ·少数民族地区公务员能力建设遭遇困境的原因分析 | 第60-63页 |
| ·主观原因 | 第60-61页 |
| ·客观原因 | 第61-63页 |
| 第5章 基于胜任力模型的国内外公务员能力建设经验借鉴 | 第63-74页 |
| ·国外公务员能力建设的经验借鉴 | 第63-68页 |
| ·美国以提升公务员适应力为选择的职位分类制度 | 第63-65页 |
| ·日本以改善公务员工作绩效为目标的考核制度 | 第65-66页 |
| ·德国以提高公务员实践能力为导向的培训制度 | 第66-68页 |
| ·国内公务员能力建设的经验借鉴 | 第68-74页 |
| ·武汉市构建公务员能力素质建设的指标体系 | 第68-70页 |
| ·北京市提高机关青年公务员胜任力人岗匹配度 | 第70-72页 |
| ·西安市完善公务员在职培训的多重机制 | 第72-74页 |
| 第6章 基于胜任力模型的少数民族地区公务员能力建设对策思考 | 第74-86页 |
| ·制定以胜任力为导向的公务员能力建设规划 | 第74-76页 |
| ·理性预测 | 第74-75页 |
| ·立足实际 | 第75-76页 |
| ·创新以胜任力为目标的公务员培训与教育模式 | 第76-78页 |
| ·加强培训力度 | 第76-77页 |
| ·创新教育模式 | 第77-78页 |
| ·优化以胜任力为基础的公务员能力建设体制 | 第78-80页 |
| ·完善民族政策执行监督体制 | 第78-79页 |
| ·强化突发事件应急管理体制 | 第79-80页 |
| ·健全以胜任力为核心的公务员能力建设机制 | 第80-86页 |
| ·改善选拔任用机制 | 第80-83页 |
| ·优化绩效考核机制 | 第83-85页 |
| ·改革竞争淘汰机制 | 第85-86页 |
| 结论 | 第86-88页 |
| 参考文献 | 第88-93页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文目录 | 第93-94页 |
| 附录B 少数民族地区公务员胜任力访谈提纲 | 第94-96页 |
| 附录C 少数民族地区公务员胜任力调查问卷 | 第96-98页 |
| 附录D 调查对象数据采集汇总 | 第98-108页 |
| 致谢 | 第108页 |
