商业银行绩效与高管薪酬的相关性分析
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-21页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究的目的和意义 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-19页 |
| ·国外相关文献综述 | 第14-16页 |
| ·国内相关文献综述 | 第16-19页 |
| ·研究内容和方法 | 第19-21页 |
| ·本文研究内容 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| 2. 薪酬和绩效的概念与理论综述 | 第21-30页 |
| ·薪酬的概念和构成 | 第21-23页 |
| ·薪酬的概念 | 第21页 |
| ·薪酬的构成 | 第21-23页 |
| ·绩效相关理论 | 第23-30页 |
| ·绩效 | 第23-24页 |
| ·绩效相关理论 | 第24-26页 |
| ·绩效指标选取 | 第26-30页 |
| 3. 我国商业银行高管薪酬与银行绩效的现状分析 | 第30-36页 |
| ·近几年我国商业银行高管薪酬变动情况 | 第30-33页 |
| ·近几年我国商业银行绩效变动情况 | 第33-36页 |
| 4. 商业银行绩效与高管薪酬相关性问题的实证分析 | 第36-60页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第36页 |
| ·研究假设 | 第36-39页 |
| ·变量选择 | 第39-41页 |
| ·样本的总体描述 | 第41-43页 |
| ·数据的平稳性检验 | 第43-46页 |
| ·建立模型并进行回归分析 | 第46-60页 |
| ·建立模型 | 第46-47页 |
| ·样本回归 | 第47-53页 |
| ·回归结果及分析 | 第53-60页 |
| 5. 结论与建议 | 第60-65页 |
| ·研究结论 | 第60-61页 |
| ·政策建议 | 第61-64页 |
| ·不足及后续研究 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-73页 |
| 后记 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第75页 |