| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-13页 |
| 第一章 我国行政公务员考核机制的基本理论 | 第13-24页 |
| 一、 行政公务员考核机制的概念 | 第13-15页 |
| 二、 我国行政公务员考核机制的构成 | 第15-21页 |
| （一） 我国行政公务员考核的内容 | 第15-18页 |
| （二） 我国行政公务员的考核主体 | 第18-19页 |
| （三） 我国行政公务员的考核对象 | 第19页 |
| （四） 我国行政公务员考核的原则 | 第19-20页 |
| （五） 我国行政公务员考核的方法及程序 | 第20-21页 |
| 三、 行政公务员考核机制的意义 | 第21-24页 |
| （一） 全面客观考评激励效果显著 | 第22页 |
| （二） 实现严格监管举措 | 第22页 |
| （三） 有效的进行选贤任能 | 第22页 |
| （四） 加强政府廉政建设 | 第22-23页 |
| （五） 有效的提高工作效率 | 第23-24页 |
| 第二章 西方主要国家行政公务员考核机制评述 | 第24-31页 |
| 一、 英国公务员的考核机制 | 第24-25页 |
| 二、 美国公务员的考核机制 | 第25-26页 |
| 三、 日本公务员的考核机制 | 第26-28页 |
| 四、 法国公务员的考核机制 | 第28页 |
| 五、 德国公务员的考核机制 | 第28-31页 |
| 第三章 我国行政公务员考核机制存在的问题和原因 | 第31-35页 |
| 一、 我国公务员考核机制面临的问题 | 第31-33页 |
| （一） 考核机制法制化程度不高 | 第31页 |
| （二） 考核评优程序不规范 | 第31-32页 |
| （三） 考核方式缺乏基础依据 | 第32-33页 |
| （四） 考核结果缺乏使用价值 | 第33页 |
| 二、 公务员考核机制问题产生的原因 | 第33-35页 |
| 第四章 进一步完善我国行政公务员考核机制 | 第35-44页 |
| 一、 加强我国行政公务员考核机制的规范化建设 | 第35-37页 |
| （一） 完善考核的制度形式 | 第35页 |
| （二） 规范考核程序 | 第35-36页 |
| （三） 完善考核指标体系 | 第36页 |
| （四） 健全考核反馈机制 | 第36-37页 |
| 二、 实施政务类和事务类人员分类考核制度 | 第37-40页 |
| （一） 政务员和事务员的定义 | 第37-38页 |
| （二） 西方国家政务员和事务员的区别 | 第38页 |
| （三） 我国实施政务员与事务员分类考核制度的必要性 | 第38-40页 |
| 三、 强化社会参与考核机制 | 第40-44页 |
| 结语 | 第44-46页 |
| 注释 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录：攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第54页 |