| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第13-15页 |
| ·研究思路及论文框架图 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究贡献与不足之处 | 第15-16页 |
| ·研究贡献 | 第15页 |
| ·不足之处 | 第15-16页 |
| 2. 文献综述 | 第16-30页 |
| ·知识转移相关研究 | 第16-25页 |
| ·知识转移的概念与内容 | 第16-23页 |
| ·知识转移活动的主体 | 第23-24页 |
| ·知识转移活动影响因素 | 第24-25页 |
| ·企业绩效的评估指标研究 | 第25-26页 |
| ·创业板上市企业的特征 | 第26-27页 |
| ·知识转移活动与企业绩效关系相关研究 | 第27-30页 |
| 3. 知识转移活动模型与研究假设 | 第30-45页 |
| ·企业知识转移活动的模型构建 | 第30-31页 |
| ·研究假设 | 第31-35页 |
| ·知识转移活动影响因素分析 | 第31-34页 |
| ·知识转移活动与企业绩效的关系 | 第34-35页 |
| ·问卷设计 | 第35-41页 |
| ·问卷设计的过程 | 第35-36页 |
| ·问卷内容 | 第36-41页 |
| ·问卷预调查 | 第41-45页 |
| ·研究工具 | 第41页 |
| ·预调查 | 第41页 |
| ·项目分析 | 第41-45页 |
| 4. 抽样调查与数据分析 | 第45-66页 |
| ·抽样调查与样本分析 | 第45-46页 |
| ·抽样调查的信度分析 | 第46页 |
| ·探索性因子分析和效度检验 | 第46-54页 |
| ·结构方程分析 | 第54-64页 |
| ·结构方程分析 | 第54-55页 |
| ·模型检验 | 第55-59页 |
| ·检验结果讨论 | 第59-61页 |
| ·模型修正 | 第61-62页 |
| ·最终模型解析 | 第62-64页 |
| ·实证结果分析 | 第64-66页 |
| 5. 研究结论与相关建议 | 第66-72页 |
| ·研究结论 | 第66-67页 |
| ·促进知识转移活动的途径和方法建议 | 第67-72页 |
| ·完善企业的激励机制--通过利益导向推动知识转移 | 第67-69页 |
| ·着重培养企业文化--创造知识转移的适宜环境 | 第69-71页 |
| ·完善企业的组织结构--建立推动企业知识转移的组织与制度 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 附录 | 第76-81页 |
| 后记 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第83页 |