我国劳动合同服务期制度研究

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-9页
引言	第9-10页
1 劳动合同服务期制度概述	第10-22页
·劳动合同服务期的概念和特征	第10-13页
·劳动合同服务期的概念	第10-11页
·劳动合同服务期的特征	第11-13页
·劳动合同服务期的法律性质	第13-15页
·劳动合同服务期是劳动关系的存续期限	第13-14页
·劳动合同服务期本质上是资本与劳动力使用权的交换	第14-15页
·劳动合同服务期制度的理论基础	第15-18页
·劳动合同服务期的经济学基础	第15-17页
·劳动合同服务期的法理学基础	第17-18页
·劳动合同服务期制度与相关制度的关系	第18-22页
·劳动合同服务期与劳动合同期限的关系	第18-19页
·劳动合同服务期与竞业限制期的关系	第19-22页
2 我国劳动合同服务期相关立法介绍及缺陷	第22-31页
·劳动合同服务期相关立法介绍	第22-25页
·《劳动合同法》实施前有关劳动合同服务期的立法	第22-24页
·《劳动合同法》对服务期的规定	第24-25页
·劳动合同服务期制度的缺陷	第25-31页
·适用范围过于狭窄	第26-27页
·未规定服务期最长期限	第27-28页
·服务期违约金计算方式不科学	第28-29页
·服务期违约责任设计不合理	第29-31页
3 我国劳动合同服务期制度的完善	第31-41页
·设计劳动合同服务期制度时应遵循的理念	第31-34页
·立足于维护和谐稳定的劳动关系	第31-32页
·赋予劳动者和用人单位更大的自主性	第32-34页
·劳动合同服务期具体制度的完善	第34-41页
·扩大劳动合同服务期的适用范围	第34-36页
·规定合理的最长服务期限	第36-37页
·应当采取更加合理的违约金计算方式	第37-39页
·适当提高违约责任标准	第39-41页
结语	第41-42页
参考文献	第42-44页
后记	第44-45页