| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 一、绪论 | 第7-18页 |
| (一) 研究的背景与意义 | 第7-10页 |
| 1、研究的背景 | 第7-8页 |
| 2、研究的意义 | 第8-10页 |
| (二) 相关理论研究综述 | 第10-16页 |
| 1、基层公务员研究综述 | 第10-11页 |
| 2、人才流动理论研究综述 | 第11-14页 |
| 3、公务员流动理论研究综述 | 第14-15页 |
| 4、公务员转任理论研究综述 | 第15-16页 |
| (三) 本文研究方法 | 第16页 |
| (四) 研究内容及结构框架图 | 第16-18页 |
| 二、我国基层公务员转任制度概述 | 第18-31页 |
| (一) 相关概念的界定 | 第18-20页 |
| 1、基层公务员 | 第18-19页 |
| 2、转任 | 第19-20页 |
| (二) 基层公务员转任的理论依据 | 第20-31页 |
| 1、基层公务员转任的必要性分析 | 第20-28页 |
| 2、基层公务员转任的可行性分析 | 第28-31页 |
| 三、我国基层公务员转任制度的现状分析 | 第31-46页 |
| (一) 合肥市基层公务员转任情况介绍 | 第31-36页 |
| 1、合肥市基层公务员转任的具体情况 | 第31-34页 |
| 2、合肥市基层公务员转任的现实影响 | 第34-36页 |
| (二) 我国基层公务员转任存在的问题 | 第36-41页 |
| 1、公务员转任制度本身的缺陷 | 第36-37页 |
| 2、我国基层公务员转任存在的问题 | 第37-41页 |
| (三) 我国基层公务员转任存在问题的原因分析 | 第41-46页 |
| 1、缺乏转任的人文环境 | 第41-42页 |
| 2、组织转任管理能力较低 | 第42-43页 |
| 3、转任法制化有待加强 | 第43页 |
| 4、转任配套机制不健全 | 第43-46页 |
| 四、我国基层公务员转任制度的完善 | 第46-65页 |
| (一) 我国基层公务员转任制度的指导思想和基本原则 | 第46-50页 |
| 1、指导思想 | 第46-47页 |
| 2、基本原则 | 第47-50页 |
| (二) 我国基层公务员转任制度的完善对策 | 第50-65页 |
| 1、优化转任的人文环境 | 第50-55页 |
| 2、提升转任的组织管理 | 第55-57页 |
| 3、加强转任的法制化 | 第57-58页 |
| 4、健全转任的配套机制 | 第58-65页 |
| 五、结语 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第70页 |