| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究综述 | 第9-11页 |
| ·概念界定及理论基础 | 第11-14页 |
| ·核心概念界定 | 第11页 |
| ·理论基础 | 第11-14页 |
| ·研究思路和主要内容 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·创新点及难点 | 第15-16页 |
| ·创新点 | 第15页 |
| ·研究的难点 | 第15-16页 |
| 2 员工为本的企业社会工作的可行性分析 | 第16-21页 |
| ·员工为本的企业社会工作的实务运作模式 | 第16-18页 |
| ·厂内模式与社会模式的局限性 | 第16-17页 |
| ·契约模式的优越性 | 第17-18页 |
| ·员工为本的企业社会工作的实务运作流程 | 第18-21页 |
| 3 G企业社会工作服务中心以员工为本的服务及所取得的成效 | 第21-37页 |
| ·G企业社会工作服务中心以员工为本的服务 | 第21-34页 |
| ·新进员工的社会适应性调查 | 第21-25页 |
| ·员工职业生涯规划 | 第25-27页 |
| ·员工休闲生活 | 第27-29页 |
| ·员工情绪管理 | 第29-31页 |
| ·劳动关系协调 | 第31-34页 |
| ·G企业员工为本的企业社会工作所取得的成效 | 第34-37页 |
| ·推进和谐企业关系的构建 | 第34-35页 |
| ·推进企业社会工作实务创新基地的建设 | 第35-37页 |
| 4 员工为本的企业社会工作的再思考 | 第37-40页 |
| ·员工为本企业社会工作的局限性 | 第37页 |
| ·反思G企业的企业社会工作 | 第37-38页 |
| ·员工为本企业社会工作的展望 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 个人简历 | 第43页 |