| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第10页 |
| ·研究路线与研究方法 | 第10-13页 |
| ·研究路线 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| ·内容安排 | 第13-14页 |
| 第二章 理论综述 | 第14-27页 |
| ·文化智力的研究回顾 | 第14-17页 |
| ·文化智力的结构 | 第15-16页 |
| ·文化智力的测量 | 第16-17页 |
| ·团队协调机制的研究回顾 | 第17-21页 |
| ·团队协调机制类型 | 第17-18页 |
| ·外显协调和内隐协调的互动机制 | 第18-19页 |
| ·任务类型对团队协调机制的影响 | 第19-20页 |
| ·团队协调的测量 | 第20-21页 |
| ·跨文化团队的研究回顾 | 第21-24页 |
| ·跨文化团队的界定 | 第21-22页 |
| ·跨文化团队有效性的界定 | 第22页 |
| ·影响团队有效性的因素 | 第22-24页 |
| ·以往研究的不足 | 第24-25页 |
| ·跨文化团队文化智力研究的不足 | 第24页 |
| ·跨文化团队文化智力与协调机制关系研究的不足 | 第24-25页 |
| ·团队协调机制与团队有效性之间关系的研究不足 | 第25页 |
| ·研究内容 | 第25-27页 |
| 第三章 定性分析研究 | 第27-35页 |
| ·样本选择 | 第27页 |
| ·信息收集 | 第27-28页 |
| ·访谈资料的整理与分析 | 第28-34页 |
| ·研究结果 | 第34-35页 |
| 第四章 定量分析研究 | 第35-68页 |
| ·研究框架与研究假设 | 第35-37页 |
| ·研究设计 | 第37-39页 |
| ·研究概念的界定及工具的选择 | 第37-39页 |
| ·研究方法 | 第39-40页 |
| ·样本 | 第39页 |
| ·测量 | 第39页 |
| ·统计方法 | 第39-40页 |
| ·研究结果 | 第40-68页 |
| ·描述性统计 | 第40-44页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第44-53页 |
| ·聚合数据检验 | 第53页 |
| ·假设检验结果 | 第53-68页 |
| 第五章 总结 | 第68-72页 |
| ·研究结果 | 第68-69页 |
| ·团队文化智力与团队有效性的关系 | 第68页 |
| ·团队协调机制如何影响团队文化智力与团队有效性的关系 | 第68-69页 |
| ·任务类型如何影响团队文化智力与团队协调的作用 | 第69页 |
| ·本研究的主要创新点 | 第69-70页 |
| ·本研究的局限性与展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-78页 |
| 附录 | 第78-91页 |
| 致谢 | 第91-92页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第92-95页 |
| 附件 | 第95页 |