责任承担与进谏对绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第11-13页 |
| ·研究框架和思路 | 第13-15页 |
| ·论文结构及内容安排 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述与理论回顾 | 第16-37页 |
| ·责任承担的研究综述 | 第16-23页 |
| ·责任承担 | 第16-17页 |
| ·责任承担与其他行为的区别 | 第17-19页 |
| ·已有文献对责任承担的研究梳理 | 第19-23页 |
| ·进谏行为的概念及研究现状 | 第23-28页 |
| ·EVLN 模型 | 第23-24页 |
| ·进谏概念及发展 | 第24-25页 |
| ·相关概念区别与联系 | 第25-26页 |
| ·责任承担与进谏的关系 | 第26-27页 |
| ·对进谏以往研究的梳理 | 第27-28页 |
| ·工作绩效概念及研究现状 | 第28-33页 |
| ·工作绩效概念及发展 | 第28-29页 |
| ·工作绩效的结构 | 第29-31页 |
| ·绩效的影响因素 | 第31-33页 |
| ·利他概念及研究现状 | 第33-37页 |
| ·组织公民行为 | 第33-34页 |
| ·利他概念及发展 | 第34-37页 |
| 第三章 研究假设与目标 | 第37-41页 |
| ·研究模型与假设的提出 | 第37-40页 |
| ·责任承担与绩效 | 第37-38页 |
| ·责任承担与利他 | 第38页 |
| ·进谏与工作绩效和利他 | 第38-39页 |
| ·进谏的调节作用 | 第39-40页 |
| ·额外变量对研究变量的影响 | 第40页 |
| ·研究目标 | 第40-41页 |
| 第四章 研究概念的界定以及工具的选择 | 第41-46页 |
| ·测量工具 | 第41-43页 |
| ·责任承担概念的界定以及工具的选择 | 第41页 |
| ·进谏概念的界定以及工具的选择 | 第41-42页 |
| ·工作绩效的界定以及工具的选择 | 第42页 |
| ·利他行为的界定以及工具的选择 | 第42-43页 |
| ·研究方法 | 第43-46页 |
| ·样本获取过程 | 第43-44页 |
| ·样本信息 | 第44-45页 |
| ·数据分析方法 | 第45-46页 |
| 第五章 数据分析 | 第46-73页 |
| ·量表的信度分析以及效度分析 | 第46-53页 |
| ·责任承担量表的信度及效度分析 | 第46-48页 |
| ·进谏量表的信度及效度分析 | 第48-50页 |
| ·工作绩效量表的信度及效度分析 | 第50-52页 |
| ·利他量表的信度及效度分析 | 第52-53页 |
| ·描述性统计分析 | 第53-54页 |
| ·相关性分析 | 第54-56页 |
| ·回归分析 | 第56-65页 |
| ·责任承担对工作绩效的回归分析 | 第56-57页 |
| ·责任承担对利他的回归 | 第57-59页 |
| ·进谏对工作绩效的回归 | 第59-60页 |
| ·进谏对利他的回归进谏 | 第60-61页 |
| ·调节效应的检验 | 第61-65页 |
| ·方差分析 | 第65-73页 |
| ·性别对各变量的影响 | 第65-66页 |
| ·年龄对各变量的影响 | 第66-67页 |
| ·教育程度对各变量的影响 | 第67-68页 |
| ·工作时间对各变量的影响 | 第68-69页 |
| ·与上级共事时间对各变量的影响 | 第69-71页 |
| ·工作性质对各变量的影响 | 第71-73页 |
| 第六章 研究的主要结论 | 第73-80页 |
| ·主要结论 | 第73-74页 |
| ·讨论 | 第74-76页 |
| ·对管理实践的意义 | 第76-78页 |
| ·激发个体对组织的主人翁感 | 第76页 |
| ·鼓励员工多为企业做贡献 | 第76-77页 |
| ·重视倾听员工的意见建议 | 第77页 |
| ·对员工的言语建议与实际行动给予相同的重视 | 第77页 |
| ·营造一个开放、和谐的工作氛围 | 第77-78页 |
| ·建设富有创新性的组织环境。 | 第78页 |
| ·因人制宜地选用人才 | 第78页 |
| ·不足之处及未来的展望 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-84页 |
| 附录 1 | 第84-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第89-91页 |
