| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第1章 引言 | 第6-7页 |
| 第2章 企业战略、薪酬政策与企业业绩的文献综述 | 第7-13页 |
| ·企业战略的相关研究 | 第7-8页 |
| ·薪酬政策及其研究的维度体系 | 第8-11页 |
| ·薪酬政策的相关理论 | 第8-9页 |
| ·薪酬政策的界定 | 第9页 |
| ·薪酬政策的相关研究 | 第9-10页 |
| ·薪酬政策研究的维度体系 | 第10-11页 |
| ·企业战略与薪酬政策关系的相关研究 | 第11-12页 |
| ·企业战略与薪酬政策的匹配对业绩影响的相关研究 | 第12-13页 |
| 第3章 实证研究设计 | 第13-21页 |
| ·研究假设 | 第13-17页 |
| ·企业战略与薪酬政策的匹配对业绩影响的理论分析 | 第13-16页 |
| ·假设的提出 | 第16-17页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第17-18页 |
| ·变量的选取 | 第18-19页 |
| ·业绩变量 | 第18-19页 |
| ·战略变量 | 第19页 |
| ·薪酬政策变量 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-21页 |
| 第4章 实证研究结果与分析 | 第21-28页 |
| ·描述性统计结果与分析 | 第21-24页 |
| ·判别分析结果 | 第24-26页 |
| ·企业战略与薪酬政策的匹配对业绩影响实证结果的综合评述 | 第26页 |
| ·对结果的成因分析 | 第26-28页 |
| 第5章 主要结论与政策建议 | 第28-33页 |
| ·主要结论 | 第28页 |
| ·政策建议 | 第28-31页 |
| ·当前国内企业薪酬管理的现状 | 第28-29页 |
| ·战略薪酬研究对我国企业建立薪酬体系的启示 | 第29-31页 |
| ·关于我国企业确立薪酬政策的几点建议 | 第31页 |
| ·文章可能的创新点 | 第31-32页 |
| ·文章的不足之处 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-35页 |
| 附录：调查问卷 | 第35-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 详细摘要 | 第38-44页 |