| 论文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一部分 研究背景与问题提出 | 第9-28页 |
| ·研究的背景 | 第9页 |
| ·社交自我效能感的文献综述 | 第9-27页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| 第二部分 研究意义、内容和方法 | 第28-37页 |
| ·研究意义 | 第28-29页 |
| ·研究内容 | 第29页 |
| ·研究方法 | 第29-37页 |
| 第三部分 社交自我效能感的效度检验 | 第37-41页 |
| ·信度分析 | 第37-38页 |
| ·结构效度 | 第38-39页 |
| ·效标效度 | 第39-41页 |
| 第四部分 综合讨论和结论 | 第41-46页 |
| ·社会自我效能感量表的信度和结构效度 | 第41-42页 |
| ·中国背景下的上司评定 | 第42页 |
| ·研究的不足与未来展望 | 第42-44页 |
| ·研究结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| 附注 | 第58-59页 |
| 后记 | 第59页 |