内控质量对企业绩效和高管薪酬敏感性影响的研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-14页 |
| 1 引言 | 第14-17页 |
| ·选题背景及意义 | 第14-15页 |
| ·研究方法和论文结构 | 第15页 |
| ·本文期望的创新 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-29页 |
| ·国外文献 | 第17-23页 |
| ·内部控制的理论研究背景 | 第17-21页 |
| ·影响企业业绩因素的研究 | 第21-23页 |
| ·国内文献 | 第23-29页 |
| ·公司治理和内部控制的理论研究 | 第23-24页 |
| ·关于内部控制信息的披露 | 第24-25页 |
| ·内部控制评价 | 第25页 |
| ·内部控制的构建与执行 | 第25-26页 |
| ·国内文献中的企业业绩 | 第26-29页 |
| 3 理论分析和研究假设 | 第29-38页 |
| ·内部控制的基本经济学理论 | 第29-37页 |
| ·信息不对称理论 | 第29-31页 |
| ·委托代理理论 | 第31-32页 |
| ·信号传递理论 | 第32-33页 |
| ·内部控制的理论 | 第33-37页 |
| ·研究假设 | 第37-38页 |
| 4 研究设计 | 第38-51页 |
| ·内控质量的指标研究 | 第38-44页 |
| ·内控质量的基本概念以及延伸 | 第38-40页 |
| ·内控质量的指标体系的设计 | 第40-44页 |
| ·企业业绩 | 第44-49页 |
| ·企业业绩评价 | 第44-48页 |
| ·薪酬对企业业绩的敏感性 | 第48-49页 |
| ·高管薪酬与公司业绩之间的关系 | 第49页 |
| ·研究方法和数据的选取 | 第49-51页 |
| ·研究方法 | 第49-50页 |
| ·样本选取 | 第50页 |
| ·数据来源和处理 | 第50-51页 |
| 5 实证分析 | 第51-57页 |
| ·模型介绍与变量选择 | 第51-52页 |
| ·模型介绍 | 第51-52页 |
| ·变量选择 | 第52页 |
| ·研究结果 | 第52-57页 |
| ·描述性统计 | 第52-55页 |
| ·回归结果 | 第55-57页 |
| 6. 研究结论及其局限 | 第57-62页 |
| ·研究结论 | 第57-58页 |
| ·政策建议 | 第58-60页 |
| ·提高企业内部控制水平 | 第58页 |
| ·深入挖掘高管薪酬的激励作用 | 第58-59页 |
| ·不要盲目追求企业规模 | 第59页 |
| ·正确看待国有企业业绩水平的问题 | 第59-60页 |
| ·研究局限性 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第66页 |
