| 中文摘要 | 第1-9页 |
| 英文摘要 | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景与意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究框架和研究方法 | 第14-16页 |
| ·研究框架 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第二章 非营利组织志愿者激励概念界定及理论基础 | 第16-26页 |
| ·非营利组织志愿者激励的相关概念界定 | 第16-20页 |
| ·非营利组织及其特点 | 第16-17页 |
| ·非营利组织志愿者及其特点 | 第17-18页 |
| ·非营利组织志愿者激励及其特点 | 第18-19页 |
| ·志愿精神 | 第19-20页 |
| ·非营利组织志愿者激励的理论基础 | 第20-24页 |
| ·激励理论 | 第20-22页 |
| ·公民社会理论 | 第22-23页 |
| ·人力资本理论 | 第23-24页 |
| ·非营利组织志愿者激励机制构建的原则 | 第24-26页 |
| 第三章 我国非营利组织志愿者激励现状及现存问题分析 | 第26-37页 |
| ·非营利组织志愿者激励的现状 | 第26-31页 |
| ·非营利组织志愿者激励的成就 | 第26-29页 |
| ·非营利组织志愿者激励存在的主要问题 | 第29-31页 |
| ·非营利组织志愿者激励缺失的原因分析 | 第31-37页 |
| ·政府行政干预色彩浓厚 | 第31-32页 |
| ·非营利组织经费筹集困难 | 第32-33页 |
| ·非营利组织志愿者管理体制不顺 | 第33-35页 |
| ·公民社会参与不够,志愿奉献意识不足 | 第35页 |
| ·缺乏专业化的管理人员 | 第35-37页 |
| 第四章 国外非营利组织志愿者激励的实践及启示 | 第37-41页 |
| ·国外非营利组织志愿者激励的特点 | 第37-39页 |
| ·国外非营利组织志愿者激励对我国的启示 | 第39-41页 |
| ·政府高度重视,激励措施灵活全面 | 第39页 |
| ·制定完善的法规制度,使激励工作有法可依 | 第39-40页 |
| ·资金来源渠道宽泛,保证激励机制良性运作 | 第40-41页 |
| 第五章 构建非营利组织志愿者激励机制的对策 | 第41-50页 |
| ·非营利组织外部激励 | 第41-43页 |
| ·非营利组织内部激励 | 第43-48页 |
| ·志愿者自我激励 | 第48-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第54页 |