| 摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-23页 |
| ·选题的背景和意义 | 第14-19页 |
| ·建立我国党政部门绩效评估体系的必要性和紧迫性 | 第14-16页 |
| ·建立我国党政部门绩效评估体系的现实性和可行性 | 第16-17页 |
| ·研究我国党政部门绩效评估体系的重要意义 | 第17-19页 |
| ·论文的研究方法与研究思路 | 第19-20页 |
| ·论文的研究方法 | 第19页 |
| ·论文的研究思路 | 第19-20页 |
| ·论文的研究内容与框架 | 第20-23页 |
| ·论文的研究内容 | 第20-21页 |
| ·论文的基本框架 | 第21-23页 |
| 第二章 党政部门绩效评估体系的内容与特点 | 第23-38页 |
| ·党政机关绩效评估体系的内容 | 第24-33页 |
| ·绩效评估的概念、分类及要素 | 第24-28页 |
| ·绩效评估体系的理论基础、标准及特征 | 第28-33页 |
| ·党政部门绩效评估体系的特色 | 第33-38页 |
| ·基于科学发展观的党政部门绩效评估体系探析 | 第33-34页 |
| ·基于正确政绩观的党政部门绩效评估体系探析 | 第34-35页 |
| ·基于西方“用户满意原则”的党政部门绩效评估体系探析 | 第35-38页 |
| 第三章 国内外党政部门绩效评估体系研究现状 | 第38-54页 |
| ·西方国家政府绩效评估研究历史、现状及特色 | 第38-49页 |
| ·西方国家政府绩效评估理论与实践的发展历史 | 第38-40页 |
| ·西方国家政府绩效评估现状及特色 | 第40-47页 |
| ·评析西方国家政府绩效评估特点 | 第47-49页 |
| ·我国党政部门绩效评估研究历史、现状 | 第49-54页 |
| 第四章 民建济南市委绩效评估体系现状及存在问题分析 | 第54-64页 |
| ·民建济南市委主要职能、组织结构及人员配备 | 第54-55页 |
| ·民建济南市委绩效评估的现状 | 第55-56页 |
| ·民建济南市委绩效评估存在的问题 | 第56-58页 |
| ·民建济南市委绩效评估问题的产生原因 | 第58-60页 |
| ·民建济南市委绩效评估问题的解决对策 | 第60-64页 |
| 第五章 民建济南市委绩效评估体系设计 | 第64-87页 |
| ·民建济南市委绩效评估体系设计的内容、原则和流程 | 第64-69页 |
| ·民建济南市委绩效评估体系设计的内容 | 第64-66页 |
| ·民建济南市委绩效评估体系设计的原则 | 第66-67页 |
| ·民建济南市委绩效评估体系设计的流程 | 第67-68页 |
| ·平衡积分法应用于民建济南市委绩效评估体系的可行性 | 第68-69页 |
| ·民建济南市委组织设计和岗位分析 | 第69-71页 |
| ·岗位分析是建立绩效评估体系的必要前提 | 第69-70页 |
| ·民建济南市委各处室组织设计和岗位分析 | 第70-71页 |
| ·民建济南市委绩效评估体系设计 | 第71-74页 |
| ·民建济南市委绩效评估体系实施 | 第74-77页 |
| ·民建济南市委公务员绩效评估体系设计 | 第77-82页 |
| ·民建济南市委公务员绩效评估体系各维度及内容分析 | 第77-79页 |
| ·民建济南市委公务员绩效评估体系设计 | 第79-82页 |
| ·民建济南市委公务员绩效评估体系实施 | 第82-87页 |
| 第六章 结论 | 第87-91页 |
| 参考文献 | 第91-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第95页 |
