| 第一章 导论 | 第1-17页 |
| 第一节 制度经济学以及制度经济学理论在企业管理中的应用 | 第9-11页 |
| 第二节 企业文化管理思想的产生，以及作为一种管理方式的特点与作用 | 第11-14页 |
| 第三节 制度经济学与企业文化理论——正式约束与非正式约束必须相容的原理 | 第14-15页 |
| 第四节 论文的基本框架 | 第15-17页 |
| 第二章 制度经济学与企业文化关于人性的假设 | 第17-23页 |
| 第一节 制度经济学关于人性的假设 | 第17-19页 |
| 第二节 企业文化关于人性的假设 | 第19-21页 |
| 第三节 两种人性假设理论对企业管理工作的启示 | 第21-23页 |
| 第三章 企业制度与企业文化的功能 | 第23-29页 |
| 第一节 企业制度的功能 | 第23-25页 |
| 第二节 企业文化的功能 | 第25-27页 |
| 第三节 企业制度与企业文化的协同作用 | 第27-29页 |
| 第四章 制度经济理论、企业文化理论与企业管理绩效 | 第29-41页 |
| 第一节 制度经济学与企业文化对企业组织分析的基本框架 | 第29-30页 |
| 第二节 产权理论与企业文化 | 第30-33页 |
| 第三节 交易费用理论与企业文化 | 第33-37页 |
| 第四节 代理理论与企业文化 | 第37-41页 |
| 第五章 制度经济理论与企业文化对我国企业管理工作的启示 | 第41-55页 |
| 第一节 当前我国企业管理成本中存在的一些问题及原因分析 | 第41-45页 |
| 第二节 降低我国企业管理成本的制度创新 | 第45-48页 |
| 第三节 构建与制度经济相适应的既符合中国国情又富有效率的企业文化 | 第48-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 注释 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |
