| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究的目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·基本概念 | 第11页 |
| ·工作满意度 | 第11页 |
| ·县级公务员 | 第11页 |
| ·本文的研究内容与框架 | 第11-12页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 公务员工作满意度研究的理论基础与文献综述 | 第13-19页 |
| ·理论基础 | 第13-15页 |
| ·内容型激励理论 | 第13-14页 |
| ·过程型激励理论 | 第14页 |
| ·行为矫正激励理论 | 第14页 |
| ·综合型激励理论 | 第14-15页 |
| ·文献综述 | 第15-19页 |
| ·工作满意度研究在国外的发展 | 第15-17页 |
| ·工作满意度研究在国内的发展 | 第17-19页 |
| 第3章 W县公务员工作满意度调查与数据分析 | 第19-30页 |
| ·W县公务员基本情况 | 第19页 |
| ·调查设计 | 第19-21页 |
| ·总体构思 | 第19页 |
| ·问卷调查与数据收集 | 第19-21页 |
| ·调查数据统计与分析 | 第21-24页 |
| ·问卷的项目分析 | 第21页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第21-22页 |
| ·问卷的探索性因素分析 | 第22-24页 |
| ·县级政府公务员工作满意度分析 | 第24-27页 |
| ·县级政府公务员工作满意度现状统计 | 第24-25页 |
| ·人口统计学变量对县级政府公务员工作满意度的影响分析 | 第25-27页 |
| ·不同性别县级政府公务员工作满意度差异分析 | 第25页 |
| ·不同年龄县级政府公务员工作满意度差异分析 | 第25-26页 |
| ·不同级别县级政府公务员工作满意度差异分析 | 第26页 |
| ·不同婚姻状况县级政府公务员工作满意度差异分析 | 第26-27页 |
| ·不同受教育程度县级政府公务员工作满意度差异分析 | 第27页 |
| ·县级政府公务员工作满意度问题小结 | 第27-30页 |
| ·总体概括 | 第27-28页 |
| ·存在的问题 | 第28-30页 |
| ·薪酬福利不公平 | 第28-29页 |
| ·考核激励不规范 | 第29页 |
| ·考核激励不规范 | 第29页 |
| ·人际关系不融洽 | 第29-30页 |
| 第4章 提高W县公务员工作满意度的对策建议 | 第30-34页 |
| ·规范薪酬福利的发放 | 第30-31页 |
| ·完善录用晋升机制 | 第31页 |
| ·规范考核激励 | 第31-32页 |
| ·合理设置岗位 | 第32-33页 |
| ·建立起融洽的人际关系 | 第33-34页 |
| 第5章 结论 | 第34-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |
| 附录 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 卷内备考表 | 第40页 |