| 序言 | 第1-10页 |
| 第一章 企业文化理论及研究发展 | 第10-25页 |
| 1．1． 企业文化的基本概念 | 第10-14页 |
| 1．2． 企业文化分类研究 | 第14-21页 |
| 1．3． 企业文化维度研究 | 第21-25页 |
| 第二章 领导理论及研究发展 | 第25-32页 |
| 2．1． 特质理论和行为理论 | 第25页 |
| 2．2． 权变理论 | 第25-28页 |
| 2．3． 领导风格理论 | 第28-32页 |
| 第三章 研究方案设计 | 第32-38页 |
| 3．1． 研究问题与目标 | 第32-34页 |
| 3．2． 研究方法与研究路线 | 第34-35页 |
| 3．3． 问卷设计 | 第35-38页 |
| 第四章 调查结果分析 | 第38-56页 |
| 4．1． 样本构成 | 第38-39页 |
| 4．2． 变量处理 | 第39-40页 |
| 4．3． 变量控制 | 第40-41页 |
| 4．4． 企业文化类型分析 | 第41-43页 |
| 4．5． 领导风格类型分析 | 第43-45页 |
| 4．6． 企业文化与领导风格协同性分析 | 第45-47页 |
| 4．7． 企业文化与领导风格的协同性对满意度影响分析 | 第47-50页 |
| 4．8． 企业文化与领导风格的协同性对企业绩效的影响分析 | 第50-54页 |
| 4．9． 满意度与企业绩效的相关性分析 | 第54-56页 |
| 第五章 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
| 附录 | 第64-72页 |
| 附表 | 第72-74页 |
| 附图 | 第74-85页 |