中国上市公司股权激励问题研究
| 论文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 第一章 导论 | 第13-20页 |
| 一、研究背景 | 第13-14页 |
| 二、现有研究综述 | 第14-17页 |
| 三、本研究的目的、意义及方法 | 第17-18页 |
| 四、创新之处 | 第18-20页 |
| 第二章 激励机制的理论基础 | 第20-25页 |
| 一、激励的概念界定 | 第20-21页 |
| 二、代理理论 | 第21-23页 |
| 三、人力资本理论 | 第23-25页 |
| 第三章 激励模式的类型分析 | 第25-34页 |
| 一、物质激励和精神激励 | 第25-26页 |
| 二、短期激励和长期激励 | 第26-28页 |
| 三、长期激励的分类与比较 | 第28-34页 |
| 第四章 中国股权激励的实施环境分析 | 第34-43页 |
| 一、股票来源问题 | 第34-37页 |
| 二、期权收入实现途径 | 第37-38页 |
| 三、股票期权激励所依附的公司治理问题 | 第38-40页 |
| 四、股票期权激励的会计处理 | 第40-43页 |
| 第五章 股票期权激励、经营绩效与股价反应实证分析 | 第43-54页 |
| 一、激励作用于业绩环节的实证分析 | 第43-50页 |
| 二、业绩作用于股价环节的描述性统计分析 | 第50-52页 |
| 三、研究结论 | 第52-54页 |
| 第六章 对股票期权激励设计方案的改进建议 | 第54-67页 |
| 一、设计综合业绩指标评价体系作为行权条件 | 第54-58页 |
| 二、采用适当方法规避系统风险的影响 | 第58-63页 |
| 三、确定合理的股票期权授予数量 | 第63-67页 |
| 第七章 股票期权激励相关制度建设的政策建议 | 第67-71页 |
| 一、加强资本市场制度建设 | 第67-68页 |
| 二、建立经理人才市场，发挥声誉机制约束作用 | 第68-69页 |
| 三、建立与股票期权激励相关的税收优惠制度 | 第69-71页 |
| 第八章 结束语 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 后记 | 第76页 |
