科技型企业员工满意度实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·本文的研究思路及主要内容框架 | 第11页 |
| ·主要创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第12-19页 |
| ·概念界定 | 第12-13页 |
| ·科技型企业 | 第12页 |
| ·员工满意度 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·国外研究现状 | 第14-15页 |
| ·理论依据 | 第15-19页 |
| ·需求层次理论 | 第15页 |
| ·激励-保健理论 | 第15-16页 |
| ·公平理论 | 第16-17页 |
| ·期望理论 | 第17页 |
| ·目标设定理论 | 第17-19页 |
| 第三章 科技型企业员工满意度影响因素分析 | 第19-25页 |
| ·科技型企业的特征分析 | 第19-20页 |
| ·科技型企业员工特征分析 | 第20-21页 |
| ·科技型企业员工满意度影响因素探析 | 第21-23页 |
| ·员工满意度模型的选用 | 第23-25页 |
| 第四章 科技型企业员工满意度的调查分析 | 第25-42页 |
| ·问卷设计 | 第25页 |
| ·数据和样本 | 第25-27页 |
| ·问卷信度和效度检验 | 第25-27页 |
| ·样本的选取与调查 | 第27页 |
| ·数据处理 | 第27页 |
| ·调查数据的统计 | 第27-29页 |
| ·样本情况统计 | 第27-29页 |
| ·员工满意度各测量要素情况统计 | 第29页 |
| ·调查数据分析 | 第29-39页 |
| ·人员情况变量对员工满意度的影响分析 | 第29-32页 |
| ·员工满意素各测量要素的多元回归分析 | 第32-34页 |
| ·影响员工满意度的主要测量要素分析 | 第34-39页 |
| ·科技型企业员工满意度状况原因分析 | 第39-42页 |
| ·环境原因 | 第39-40页 |
| ·企业原因 | 第40-41页 |
| ·员工个体原因 | 第41-42页 |
| 第五章 结论与建议 | 第42-51页 |
| ·研究结论 | 第42-45页 |
| ·科技型企业员工满意度的主要影响因素 | 第42-43页 |
| ·科技型企业员工满意度管理模型的构建 | 第43-44页 |
| ·模型的解释 | 第44-45页 |
| ·管理实施建议 | 第45-48页 |
| ·招聘期:满意度的建立 | 第45页 |
| ·稳定期:满意度的培养 | 第45-47页 |
| ·危机期:满意度的挽救 | 第47-48页 |
| ·离职期:满意度的完善 | 第48页 |
| ·研究展望 | 第48-49页 |
| ·员工满意度管理之于企业管理的关系 | 第48-49页 |
| ·研究对象的普遍性和可信度 | 第49页 |
| ·研究不足 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录1 科技型企业员工满意度调查问卷 | 第53-57页 |
| 附录2 科技型企业员工满意度模型 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第60页 |
