我国劳动力派遣规范化研究
| 提要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 引言 | 第10-22页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·论文研究的意义与目标 | 第11页 |
| ·本文相关概念的定义 | 第11-15页 |
| ·非标准劳动关系 | 第11-12页 |
| ·劳动力派遣界定 | 第12-15页 |
| ·劳动力派遣内涵 | 第12-13页 |
| ·劳动力派遣性质 | 第13-15页 |
| ·文献综述 | 第15-19页 |
| ·劳动力派遣起源和产生原因述评 | 第15-16页 |
| ·劳动力派遣作用的述评 | 第16页 |
| ·劳动力派遣类型的争论 | 第16-17页 |
| ·劳动力派遣规范化趋势 | 第17页 |
| ·文献综述小结 | 第17-19页 |
| ·文章的研究方法与结构安排 | 第19-20页 |
| ·本文的创新之处与研究中的难题 | 第20-22页 |
| ·本文的创新之处 | 第20-21页 |
| ·研究中的难题 | 第21-22页 |
| 2 劳动力派遣与其他相关概念的辨析 | 第22-26页 |
| ·职业介绍 | 第22-23页 |
| ·借调 | 第23-24页 |
| ·人事代理 | 第24-25页 |
| ·人力资源外包 | 第25-26页 |
| 3 劳动力派遣发展概况与原因分析 | 第26-33页 |
| ·国内外劳动力派遣发展概况 | 第26-29页 |
| ·劳动力派遣机构发展情况 | 第26-27页 |
| ·国内劳动力派遣相关立法的回顾 | 第27-28页 |
| ·国际劳工组织相关立法的回顾 | 第28-29页 |
| ·劳动力派遣发展原因分析 | 第29-31页 |
| ·市场经济环境因素 | 第29-30页 |
| ·政策环境因素 | 第30-31页 |
| ·社会观念因素 | 第31页 |
| ·劳动力派遣积极作用的表现 | 第31-33页 |
| ·劳动力派遣对用工单位的影响 | 第31-32页 |
| ·劳动力派遣对派遣员工的影响 | 第32-33页 |
| 4 劳动力派遣存在的问题和问题原因分析 | 第33-38页 |
| ·劳动力派遣存在的焦点问题与表现 | 第33-34页 |
| ·雇主责任模糊 | 第33页 |
| ·派遣员工的党群和工会组织关系不明确 | 第33页 |
| ·用工不规范 | 第33-34页 |
| ·同工不同酬 | 第34页 |
| ·劳动关系不稳定 | 第34页 |
| ·劳动力派遣存在问题的原因分析 | 第34-37页 |
| ·法律政策不完善 | 第34-35页 |
| ·劳动力派遣立法的滞后 | 第35页 |
| ·社会保障体系不匹配 | 第35页 |
| ·引导和监管体系不完善 | 第35-36页 |
| ·政府缺少宏观的规划和引导 | 第35-36页 |
| ·市场监管体系不健全 | 第36页 |
| ·派遣机构和用工单位运作与管理不规范 | 第36-37页 |
| ·派遣机构组织管理不规范 | 第36页 |
| ·用工单位派遣管理制度不规范 | 第36-37页 |
| ·国外劳动力派遣发展的启示 | 第37-38页 |
| 5 劳动力派遣规范化的对策和建议 | 第38-45页 |
| ·劳动力派遣规范化的原则 | 第38-39页 |
| ·劳动基准法原则 | 第38页 |
| ·集体谈判保障原则 | 第38页 |
| ·公平就业原则 | 第38-39页 |
| ·员工解雇保护原则 | 第39页 |
| ·多方协调体系的构建 | 第39-45页 |
| ·政府方面 | 第39-42页 |
| ·通过行政手段，完善劳动力派遣法规的建设 | 第39-41页 |
| ·通过法律手段，加强监督检查和争议处理功能 | 第41页 |
| ·劳动力派遣的解释和宣传 | 第41-42页 |
| ·派遣机构方面 | 第42页 |
| ·内部自身素质的提高 | 第42页 |
| ·建立科学、完善的管理体制和派遣运行机制 | 第42页 |
| ·用工单位方面 | 第42-43页 |
| ·规范派遣用工制度 | 第43页 |
| ·派遣员工的规范管理 | 第43页 |
| ·派遣员工方面 | 第43-44页 |
| ·工会方面 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录A——肯德基劳务派遣资料 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 在校期间发表的论文 | 第51-52页 |
| 详细摘要 | 第52-57页 |
