摘要 | 第1-5页 |
ABSTRACT | 第5-10页 |
1 绪论 | 第10-13页 |
·研究背景 | 第10-11页 |
·研究意义 | 第11页 |
·学术意义 | 第11页 |
·实用意义 | 第11页 |
·研究目的 | 第11-12页 |
·研究内容 | 第12页 |
·研究变量及其定义 | 第12-13页 |
2 文献述评 | 第13-30页 |
·主动性研究述评 | 第13-27页 |
·国外主动性研究述评 | 第13-20页 |
·国内主动性研究述评 | 第20-27页 |
·小结 | 第27页 |
·关于工作主动性与工作积极性的关系研究 | 第27-28页 |
·以往研究特点与进一步研究趋势 | 第28-30页 |
3 研究设计与方法 | 第30-36页 |
·本研究的技术路线 | 第30-35页 |
·研究对象与取样 | 第30页 |
·研究设计 | 第30-31页 |
·研究方法 | 第31页 |
·问卷的编制 | 第31-32页 |
·问卷的信度与效度检验 | 第32-33页 |
·问卷的发放 | 第33-35页 |
·数据统计分析方法 | 第35页 |
·本研究的创新之处 | 第35页 |
·本研究的研究重点 | 第35-36页 |
4 企业员工工作主动性现状分析评价 | 第36-52页 |
·企业员工工作主动性现状分析 | 第36-43页 |
·企业员工工作主动性现状整体分析 | 第36-39页 |
·因素分析 | 第39-43页 |
·企业员工工作主动性现状的比较分析 | 第43-52页 |
·不同性别的企业员工工作主动性现状比较分析 | 第43-44页 |
·不同年龄的企业员工工作主动性现状比较分析 | 第44-45页 |
·不同文化程度的企业员工工作主动性现状比较分析 | 第45-47页 |
·不同工作岗位的企业员工工作主动性现状比较分析 | 第47-48页 |
·不同企业性质的企业员工工作主动性现状比较分析 | 第48-50页 |
·不同工作年限的企业员工工作主动性现状比较分析 | 第50-52页 |
5 企业员工工作主动性影响因素分析 | 第52-72页 |
·企业员工工作主动性影响因素分析 | 第52-60页 |
·企业员工工作主动性影响因素整体分析 | 第52-55页 |
·因素分析 | 第55-58页 |
·企业员工工作主动性影响因素的九个维度分析 | 第58-60页 |
·企业员工工作主动性58 项影响因素条目分析 | 第60-62页 |
·影响企业员工工作主动性九因素分析 | 第62-72页 |
·领导者风格方面的影响因素 | 第62-63页 |
·企业管理制度及软环境方面的影响因素 | 第63-64页 |
·企业激励机制方面的影响因素 | 第64-65页 |
·员工职业能力方面的影响因素 | 第65-66页 |
·工作流程及内容方面的影响因素 | 第66-67页 |
·企业文化氛围方面的影响因素 | 第67-68页 |
·员工职业人格方面的影响因素 | 第68-69页 |
·员工体智方面的影响因素 | 第69-70页 |
·企业对员工的引导和融合方面的影响因素 | 第70-72页 |
6 企业员工工作主动性的培养措施认识分析及提出 | 第72-86页 |
·企业员工工作主动性培养措施认识整体情况分析 | 第72-74页 |
·企业员工工作主动性培养措施认识的比较分析 | 第74-78页 |
·不同性别的企业员工工作主动性培养措施认识的比较分析 | 第74-75页 |
·不同年龄的企业员工工作主动性培养措施认识的比较分析 | 第75页 |
·不同文化程度的企业员工工作主动性培养措施认识的比较分析 | 第75-76页 |
·不同工作岗位的企业员工工作主动性培养措施认识的比较分析 | 第76-77页 |
·不同企业性质的企业员工工作主动性培养措施认识的比较分析 | 第77页 |
·不同工作年限的企业员工工作主动性培养措施认识的比较分析 | 第77-78页 |
·提高企业员工工作主动性的对策措施 | 第78-86页 |
·提升员工职业综合素质 | 第78-80页 |
·健全规范企业管理制度及激励机制 | 第80-83页 |
·塑造优秀企业文化氛围 | 第83-86页 |
7 研究结论及进一步研究建议 | 第86-88页 |
·研究结论 | 第86页 |
·进一步研究建议 | 第86-88页 |
致谢 | 第88-89页 |
参考文献 | 第89-92页 |
附录 | 第92-102页 |