| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 绪论 | 第8-9页 |
| 一、职场性骚扰事件的现象与理解 | 第9-17页 |
| (一) 职场性骚扰现状与困惑 | 第9-10页 |
| 1、中国职场性骚扰现状 | 第9页 |
| 2、中国职场性骚扰案件处理的困境 | 第9-10页 |
| (二) 中国职场性骚扰困境的理解 | 第10-17页 |
| 1、现有法律制度之不足 | 第10-12页 |
| 2、性与社会文化 | 第12-15页 |
| 3、劳动就业压力下的理性选择 | 第15-17页 |
| 二、职场性骚扰域外立法比较 | 第17-23页 |
| (一) 美国 | 第17-19页 |
| (二) 欧盟 | 第19-20页 |
| 1、欧洲联盟相关立法 | 第19-20页 |
| 2、欧盟各会员国相关立法综述 | 第20页 |
| (三) 我国台湾地区 | 第20-22页 |
| (四) 小结:借鉴 | 第22-23页 |
| 三、中国职场性骚扰立法模式分析 | 第23-32页 |
| (一) 职场性骚扰防治现有模式——反歧视与人格尊严 | 第23页 |
| (二) 防治职场性骚扰,为什么不是"人格尊严"? | 第23-26页 |
| (三) 职场性骚扰防治之劳动法工作环境权 | 第26-29页 |
| 1、工作环境权的产生 | 第26-27页 |
| 2、IPO公约中的工作环境权 | 第27-29页 |
| (四) 歧视与性骚扰的本质 | 第29-30页 |
| (五) 劳动法与侵权法的衔接与合作 | 第30-32页 |
| 四、中国职场性骚扰法律之完善 | 第32-40页 |
| (一) 劳动立法需要重点解决的问题 | 第32-35页 |
| 1、职场性骚扰基本要素 | 第32-33页 |
| 2、雇主应采取的具体措施(预防与救济)以及相关责任 | 第33-34页 |
| 3、工会之参与 | 第34-35页 |
| 4、劳动行政部门之作为 | 第35页 |
| (二) 重视单位的作用——雇主预防措施 | 第35-37页 |
| 1、表明雇主的态度 | 第35-36页 |
| 2、受理申诉与调查 | 第36页 |
| 3、合法限度的惩戒 | 第36页 |
| 4、场景设置与企业文化 | 第36-37页 |
| (三) 本土化程序策略——重视调解 | 第37-40页 |
| 1、调解程序的启动与选择 | 第38页 |
| 2、合意与合法 | 第38-39页 |
| 3、调解者性别意识要求 | 第39-40页 |
| 结束语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |