| 内容摘要 | 第1-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 我国劳动争议仲裁时效制度的现状和问题 | 第9-22页 |
| 第一节 劳动争议仲裁时效制度概述 | 第9-13页 |
| 一、时效制度概述 | 第9-10页 |
| 二、劳动争议仲裁时效制度概述 | 第10-12页 |
| 三、劳动争议仲裁时效与劳动争议诉讼时效的关系 | 第12-13页 |
| 第二节 我国劳动争议仲裁时效制度的历史与现状 | 第13-17页 |
| 一、新中国成立后的劳动争议仲裁时效制度及评析 | 第13-14页 |
| 二、《劳动法》颁布实施后的劳动争议仲裁时效制度及评析 | 第14-15页 |
| 三、《劳动争议调解仲裁法》所规定的仲裁时效制度及评析 | 第15-17页 |
| 第三节 我国劳动争议仲裁时效制度的问题 | 第17-22页 |
| 一、理论上的问题 | 第17-19页 |
| 二、实务中的问题 | 第19-22页 |
| 第二章 劳动争议仲裁时效制度的法律价值分析 | 第22-31页 |
| 第一节 仲裁时效制度的基本价值分析 | 第22-25页 |
| 一、公平正义是仲裁时效制度的基本价值之一 | 第22-23页 |
| 二、效率、效益也是仲裁时效制度的基本价值之一 | 第23-24页 |
| 三、仲裁时效制度在基本价值冲突中的权衡 | 第24-25页 |
| 第二节 劳动争议仲裁时效制度的特别价值分析 | 第25-28页 |
| 一、劳动争议仲裁时效制度应体现平等的价值观 | 第25-26页 |
| 二、劳动争议仲裁时效制度应对弱势群体有所倾斜 | 第26-27页 |
| 三、劳动争议仲裁时效制度如何协调平等与倾斜 | 第27-28页 |
| 第三节 劳动争议仲裁时效法律制度的统一性和特殊性分析 | 第28-31页 |
| 一、法律制度的统一性分析 | 第28-29页 |
| 二、法律制度的特殊性分析 | 第29-31页 |
| 第三章 劳动争议仲裁时效制度的研究状况与域外立法的现状分析 | 第31-38页 |
| 第一节 学界的研究现状 | 第31-34页 |
| 一、关于劳动争议仲裁时效期限的研究 | 第31-32页 |
| 二、关于劳动争议仲裁时效起算点的研究 | 第32-33页 |
| 三、关于劳动争议仲裁时效中断、中止、延长制度的研究 | 第33-34页 |
| 第二节 域外劳动仲裁时效制度的现状分析举例 | 第34-38页 |
| 一、日本 | 第34-36页 |
| 二、我国台湾地区 | 第36-38页 |
| 第四章 劳动争议仲裁时效制度的完善 | 第38-46页 |
| 第一节 劳动争议仲裁时效制度完善的前提因素 | 第38-40页 |
| 一、劳动争议处理机制的改造 | 第38-39页 |
| 二、劳动争议仲裁时效性质的确定 | 第39-40页 |
| 第二节 劳动争议仲裁时效制度的完善 | 第40-46页 |
| 一、延长劳动争议仲裁时效的期间长度为一年 | 第40-41页 |
| 二、确定"劳动争议发生之日"为劳动仲裁时效的起算点 | 第41-44页 |
| 三、增加规定劳动仲裁时效的中止、中断制度 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
